El Consejo de Ministros ha dado luz verde al proyecto de ley para reducir la jornada laboral m谩xima legal de 40 a 37,5 horas semanales. Esta medida, que busca mejorar la conciliaci贸n familiar y laboral, ha sido aprobada el 6 de mayo de 2025 y ahora se remitir谩 al Congreso para su tramitaci贸n parlamentaria.
Claves de la ley para reducir la jornada laboral
Seg煤n el comunicado oficial del Ministerio de Trabajo y Econom铆a Social (MITES), la nueva norma establece:
- Una reducci贸n de jornada laboral sin merma salarial, fijando una duraci贸n m谩xima de 37,5 horas semanales.
La obligaci贸n de implementar un control horario digital y fiable, eliminando los registros en papel. Los sistemas deber谩n ser interoperables para permitir el acceso remoto por parte de la Inspecci贸n de Trabajo. - La garant铆a del derecho a la desconexi贸n digital, asegurando que los trabajadores no deban responder fuera del horario pactado, respetando as铆 su descanso e intimidad.
- Un endurecimiento en las sanciones: se podr谩n imponer multas de hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan con el registro horario o no apliquen la reducci贸n de jornada laboral.
- Un plazo de adaptaci贸n que culmina a finales de 2025. Los convenios colectivos con una jornada media superior a 37,5 horas deber谩n adaptarse antes del 31 de diciembre, en base al c贸mputo anual.
Esta norma tambi茅n contempla excepciones espec铆ficas, como la jornada por cuidado, que podr谩 regularse mediante negociaci贸n colectiva para ofrecer mayor flexibilidad.
Reacciones y rechazo empresarial a la medida
La propuesta ha generado un fuerte rechazo por parte de organizaciones empresariales como CEOE y CEPYME, que critican que la reducci贸n de la jornada laboral aumentar谩 los costes y dificultar谩 la sostenibilidad, especialmente en sectores como la hosteler铆a y el comercio. Incluso han declinado ayudas directas de hasta 6.000 euros previstas para peque帽as empresas.
Adem谩s, partidos pol铆ticos como Junts han anunciado una enmienda a la totalidad, alegando que esta reforma perjudica a los aut贸nomos y a las pymes, especialmente en regiones como Catalu帽a. El Partido Popular (PP) tambi茅n ha manifestado su oposici贸n frontal, argumentando que afectar谩 la reducci贸n de plantilla y generar谩 una presi贸n adicional en un momento delicado para muchas empresas.
驴C贸mo impactar谩 esta reforma en las empresas?
El impacto de esta medida ser谩 especialmente relevante en los departamentos de recursos humanos, que deber谩n adaptar los sistemas de registro horario, garantizar el cumplimiento de la desconexi贸n digital y revisar los convenios existentes. Asimismo, ser谩 clave la colaboraci贸n con representantes sindicales en procesos de negociaci贸n colectiva, sobre todo en sectores con jornadas superiores a la nueva duraci贸n m谩xima.
Desde el punto de vista de la Seguridad Social, no se han anunciado cambios en las cotizaciones, aunque podr铆a haber ajustes si la disminuci贸n proporcional de horas afecta al salario en determinados contratos.
