Una de las preguntas más habituales tanto para trabajadores como para empresarios es cuántas horas extras se pueden hacer al año. Conocer este límite legal es clave para evitar sanciones, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y planificar de manera eficiente la jornada laboral de los empleados, asegurando al mismo tiempo su bienestar y productividad, especialmente cuando se acercan los cierres de año o el inicio de uno nuevo, momentos en los que es habitual revisar y ajustar las horas trabajadas.
¿Qué se consideran como horas extras?
Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada ordinaria establecida. Según la legislación española, estas horas superan el límite diario o semanal acordado en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable. Se trata de un tiempo adicional que el trabajador dedica a la empresa más allá de su horario habitual.
Su realización es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo, y está prohibida durante el período nocturno, salvo en casos especiales como jornadas ampliadas reglamentariamente o para prevenir y reparar siniestros u otros daños urgentes
La jornada diaria debe registrarse y sumarse para el período de pago, y el trabajador debe recibir una copia del resumen en su recibo. Además, los representantes de los trabajadores tienen derecho a recibir información mensual sobre las horas extraordinarias y cómo se han compensado.
Marco legal de las horas extraordinarias
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores regula específicamente las horas extraordinarias, estableciendo tanto su definición como sus límites. Esta normativa busca proteger la salud de los trabajadores y garantizar una distribución equitativa de la jornada laboral.
La ley establece que las empresas deben llevar un registro diario de las horas extraordinarias realizadas, entregando copia al trabajador junto con el recibo de salarios. Este control permite verificar que se respetan los límites establecidos y facilita las inspecciones laborales.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al año?
El límite legal establece un máximo anual de 80 horas extraordinarias por trabajador. Este cómputo anual no incluye las horas extra realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Es importante destacar que los convenios colectivos pueden establecer límites inferiores a este máximo legal.
Además, si las horas extra se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes, no se suman a este tope anual. El límite se ajusta si la jornada del trabajador es inferior a 40 horas semanales, y excederlo puede generar sanciones económicas.
¿Cómo se compensan las horas extras que se realizan?
Las horas extraordinarias pueden compensarse de dos formas:
1. Mediante descanso retribuido
Las horas extras se compensan con tiempo libre equivalente, que debe disfrutarse dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
2. Mediante retribución económica
Si no se compensan con descanso, deben abonarse con un incremento salarial sobre el valor de la hora ordinaria, según lo establecido en el convenio colectivo.
Diferencia entre horas complementarias y extraordinarias
En el ámbito laboral es importante diferenciar entre horas extraordinarias y horas complementarias, ya que, aunque ambas implican trabajar más allá de lo habitual, se aplican a situaciones distintas y tienen reglas diferentes:
| Tipología | Aplicación | Concepto | Límite horas |
| Horas Extraordinarias | Trabajadores a tiempo completo. | Horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria legal o pactada. | 80 horas al año (salvo en casos de fuerza mayor). |
| Horas Complementarias | Exclusivo para trabajadores a tiempo parcial con pacto previo | Horas trabajadas por encima de la jornada parcial pactada, pero sin superar la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo. | No pueden exceder del 30% de las horas ordinarias del contrato (puede elevarse hasta el 60% por convenio). |
¿Te pueden obligar a hacer horas extraordinarias?
La respuesta es no, en general, las horas extraordinarias son voluntarias, excepto en casos específicos:
- Cuando sean necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes
- Si están establecidas en el convenio colectivo como obligatorias en determinadas circunstancias
- En situaciones de fuerza mayor que requieran actuación inmediata
Fuera de estos supuestos, el trabajador puede negarse a realizar horas extra sin que esto constituya una causa de sanción.
¿En qué casos no se pueden hacer horas extraordinarias?
Existen situaciones en las que está prohibido realizar horas extras según la normativa laboral:
Prohibiciones absolutas
- Menores de 18 años: Los trabajadores menores no pueden realizar ningún tipo de hora extraordinaria bajo ninguna circunstancia.
- Trabajadores nocturnos: No pueden realizar horas extras, salvo en casos de fuerza mayor.
- Límite máximo alcanzado: Cuando se haya superado el límite anual de 80 horas extraordinarias (excepto las relacionadas con siniestros)
- Empleados en ERTE con reducción de jornada: No pueden realizar horas extraordinarias que superen su nueva jornada pactada.
- Trabajadores con discapacidad en Centros Especiales de Empleo (CEE): Tienen horarios adaptados a sus capacidades y necesidades. Su posibilidad de hacer horas extraordinarias está limitada según la normativa aplicable.
Otras restricciones
- En determinados trabajos especialmente peligrosos o que requieran atención constante.
- Si se incumplen los límites establecidos en el convenio colectivo aplicable.
- Durante períodos de reducción de jornada por guarda legal o situaciones similares.
¿Qué hacer si se supera el límite de horas extras?
Si se alcanza el máximo de horas extraordinarias permitido (80 al año), la empresa no puede exigir realizar más, salvo en casos de siniestros y otros daños extraordinarios. Superar este límite puede acarrear sanciones para la empresa.
Pasos a seguir:
- Controla tu cómputo anual de horas extras realizadas .
- Comunica a la empresa cuando te acerques al número máximo.
- Si te exigen superar el límite sin causa justificada, puedes negarte.
- Documenta todas las horas extras realizadas para posibles reclamaciones.
Recuerda que los convenios colectivos pueden establecer límites inferiores, por lo que debes consultar siempre tu convenio específico para conocer el límite legal aplicable a tu sector.
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