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Gestión del tiempo

01 Ago Ampliaciones y reducciones de jornada laboral

 

Para los sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieran, el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones y reducciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y descansos.

 

Se encuentran reguladas las ampliaciones de jornada para los siguientes sectores:

  • Empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios.
  • Trabajo en el campo.
  • Comercio y hostelería.
  • Transportes y trabajo en el mar.
  • Transportes por carretera, transporte ferroviario y personal de vuelo.

 

Trabajos en determinadas condiciones específicas:

  • Trabajo a turnos.
  • Trabajos cuya acción pone en marcha y/o cierra el trabajo de los demás.
  • Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía.
  • Trabajos en actividades con jornadas fraccionadas.

 

Se encuentra regulada la reducción de jornada para los siguientes sectores:

  • Trabajos expuestos a riesgos ambientales.
  • Trabajo en el campo.
  • Trabajo interior en minas.
  • Trabajos subterráneos de construcción y obras públicas.
  • Trabajo en cajones de aire comprimido.
  • Trabajo en cámaras frigoríficas de congelación.
  • Trabajo en los servicios de tránsito aéreo (controladores civiles).

 

Las reducciones de los descansos entre jornadas y semanales deberán ser compensadas mediante descansos alternativos, de duración no inferior a la reducción experimentada, a disfrutar dentro de los períodos regulados en cada sector, en la forma que se determine mediante acuerdo o pacto. No obstante, en los convenios colectivos se podrá autorizar que, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado, la totalidad o parte de los descansos compensatorios pueda acumularse para su disfrute conjuntamente con las vacaciones anuales. Del mismo modo se podrán acumular las compensaciones contempladas para el medio día del descanso semanal.

 

  • El disfrute de los descansos compensatorios no podrá ser sustituido por compensación económica, salvo en los casos de finalización de la relación laboral por causas distintas a las derivadas de la duración del contrato.
  • La aplicación de los regímenes especiales de jornada a los trabajadores con contratos de duración determinada o temporal, o a los contratados a tiempo parcial para prestar servicios en trabajos fijos discontinuos, estará condicionada a la posibilidad de disfrute de los descansos compensatorios dentro de los períodos de referencia de cada sector, antes de la finalización del contrato o período de actividad.
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26 Jul Descanso diario, durante la jornada y semanal

 

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período se considerará de tiempo de trabajo efectivo cuando así esté fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.

Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas treinta minutos, los trabajadores menores de 18 años, tendrán un período de descanso de una duración mínima de treinta minutos.

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.

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26 Jul Duración de la Jornada laboral

 

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10 por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días, el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.

La compensación de las diferencias, ya sean por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las realizadas con cada uno de ellos.

A la jornada ordinaria pueden adicionarse horas extraordinarias. El número máximo de horas extraordinarias es de 80 al año, si bien no computan dentro de este límite las horas extras compensadas por tiempo de descanso (no con retribución) dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Tampoco se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente (Ver apartado 14.3)

La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.(Ver apartado 12.1).

El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella.

Para la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que la permitan.

Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relación con el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolverán por la jurisdicción social a través de un procedimiento urgente y preferente.

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13 Jul Fichaje de empleados con una app

Olvídate del papel y boli

Por que Intratime te ofrece una alternativa muy atractiva a la hora de gestionar el fichaje de empleados con una app. Y siguen siendo muchas las empresas que utilizan un papel cada día para registrar los horarios de entrada y salida de los trabajadores.

O acaso…¿Nunca has visto esto en un WC? Con la fecha y la hora de la última vez que pasó el servicio de limpieza…
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Pues bien, si estás interesado en conservar el medio ambiente, en dejar de gastar folios y folios cada año para que los empleados verifiquen su trabajo mediante una hoja de papel que cualquiera puede arrancar, y quieres dejar de comprar esas cajas de bolígrafos, ya sabes lo que tienes que hacer. Prueba Intratime de manera gratuita y nos cuentas. Si no entiendes algo o tienes dudas sobre su funcionamiento puedes escribirnos a info@intratime.es o llamárnos al +34 934355407 y te atenderemos encantados 😀

 

El equipo de intratime.

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22 Jun Trabajadores fuera de la oficina

Intratime móvil o Tablet es un sistema perfecto para el fichaje de los trabajadores que cada mañana trabajan y fichan en el mismo lugar: Oficina, local, restaurante, hotel, hospital…

¿Pero qué pasa cuando la mayoría de los trabajadores están en continuo movimiento (Trabajadores fuera de la oficina)?  Véase técnicos que se desplazan, servicios de limpieza, vigilantes de seguridad, azafatas…

Por eso Intratime ofrece el sistema de geolocalización para trabajadores fuera de la oficina o fuera de su lugar permanente de trabajo. Funciona de manera muy simple, cuando el trabajador realiza el fichaje, desde su Smartphone o Tablet, Intratime recoge las coordenadas y las deja registradas en el sistema, para futuras consultas o posibles incidencias.

Nota importante: Intraimte únicamente almacena las coordenadas del fichaje.

 

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¡Descárgate la APP de Intratime!

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10 Jun 10 Razones para implantar un control horario para empresas

 

¿Que empresas necesitan un control horario?

 

1) Las que quieren pasar con nota las inspecciones laborales. Leer más sobre las inspecciones laborales
2) Empresas con empleados fijos en oficina y móviles
3) Los que pagan por horas
4) Los que tienen trabajadores a tiempo parcial y jornada completa
5) Las que necesitan optimizar costes
6) Las que quieren notar una mejora en la productividad
7) Las que necesitan datos fiables, para evaluar empleados
8) Las que quieren preservar la intimidad del empleado
9) Las que tienen uno o varios centros de trabajo
10) Las que no pueden perder tiempo con informes manuales.

 

¿Ves claro porqué es necesario implantar un control horario para empresas?

Ahora lo puedes hacer de una manera fácil y cómoda. Pruébalo gratis y nos cuentas 😉

 

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03 Jun Todas las empresas necesitan un control horario, cumple con ley y además mejora la productividad

 

Hasta ahora, era interesante tener un sistema de control horario, nos podía ayudar en la toma de decisiones, mejorar la productividad, reducir el absentismo laboral, motivar…. Pero  las cosas han cambiado,  esa necesidad se ha convertido en una obligación, tanto en las empresas con trabajadores a tiempo parcial o completo. Las empresas deben tener un registro de horas de los empleados, a fin de poder asegurar el control de las horas extraordinarias. Este control, según la Audiencia Nacional, debe realizarse incluso en aquellas compañías en las que no se hagan horas extra. La sentencia, del 4 de diciembre de 2015, determina que “el registro de jornada, que no de horas extraordinarias, es el requisito constitutivo para controlar los excesos de jornada.

¿Que dice la ley?

 

ARTICULO 12.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre ;

“A estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.
El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

ARTÍCULO 35.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre dice:

A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

 

¿Que ofrece intratime?

  • Registro de la jornada laboral de los trabajadores fijos
  • Registro de la jornada laboral de los trabajadores que trabajan fuera de la oficina ( comerciales, monitores, servicios de limpieza.. ) sabrás desde cuándo y desde donde fichan ( sólo geolocaliza el fichaje )
  • Informes según la ley del estatuto de los trabajadores ( artículo 12.4, c) y el artículo 35.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

 

¿Que coste tiene?

¡Menos de 1 euros al mes!

Y si todavía no lo tienes claro, prueba gratis un usuario en Intratime para siempre.

 

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20 Nov Intratime para autónomos y empresas

Una buena herramienta para la organización del tiempo de trabajo suyo y de su empresa.

La organización del tiempo de trabajo es fundamental para la organización de la propia empresa, tanto para el rendimiento como para los objetivos deseados.
La organización del tiempo viene condicionada por los objetivos que la empresa debe cubrir, tales como el máximo aprovechamiento del equipo, máquinas y herramientas. La adaptación a la demanda del mercado y la disminución de los tiempos improductivos o simplemente razones de productividad y competitividad también condicionan la organización.

INTRATIME te puede ayudar a llevar un buen control detallado del rendimiento, con una buena planificación y organización anteriormente estudiada por la empresa y sus responsables.

El tiempo de trabajo es uno de los aspectos con mayor repercusión sobre la vida diaria de las personas, ya que la duración del trabajo y su distribución puede afectar a la calidad de vida y a la vida extra laboral.

Es importante sacarle el máximo rendimiento a las horas de trabajo, y poder reducir los plazos de finalización de los mismos con un mayor rendimiento, ganando así más tiempo para la vida extra laboral. INTRATIME te ayudará y mostrara con todo detalle de manera registrada estas mejoras de tiempo en el trabajo.

Precisamente, en función de este tiempo de trabajo va a estar el tiempo libre o extra laboral para dedicarlo a la vida familiar, el ocio y la vida social.

Por lo tanto se puede decir que es un elemento que determina el bienestar de los trabajadores de manera general.

Son múltiples las posibilidades en cuanto a los horarios a implantar: jornadas de mañana, de tarde, continuadas, partidas, trabajo a turnos o nocturno, etc.

Para todas ellas es muy importante la buena gestión de estas jornadas, con la ayuda de las mejores herramientas para logarlo. Con INTRATIME será más fácil y eficaz.

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Control horario

07 Jul GESTIÓN DEL TIEMPO EN EL TRABAJO CON INTRATIME

El tiempo es inflexible

El tiempo es inflexible, pasa y no se detiene, aunque a veces tengamos la sensación de todo lo contrario .Es, en apariencia, una variable que no podemos modificar. No podemos alargarlo, estirarlo, comprarlo o detenerlo. Sin embargo, podemos controlarlo.

Seguro que cualquiera de nosotros conoce a personas excesivamente atareadas, cargadas de trabajo que exclaman una y otra vez “no tengo tiempo”, “me faltan horas” y expresiones parecidas.

¿Es el tiempo el que nos controla o podemos controlarlo nosotros a él? Ésa es la cuestión que cualquier directivo debería plantearse.

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Factores importantes

La incorrecta gestión del tiempo se debe entre otros factores a:

  • La falta de objetivos previamente definidos.
  • No distinguir entre lo que es importante y lo que es urgente.
  • La incorrecta gestión de la propia agenda de trabajo.
  • Negación de la propia evidencia. No aceptar que nosotros no podemos hacerlo todo.
  • La insuficiente delegación de tareas.
  • Exceso de información para analizar. O información desordenada, imprecisa o tardía.
  • Evidentemente se hace imprescindible que para organizar nuestro tiempo deberemos, en primer lugar, determinar qué acciones o tareas son las más importantes. Por importantes entendemos aquellas tareas que inciden de alguna forma en las áreas estratégicas de la empresa, a los objetivos, a los costes o a los ingresos.

Una vez establecidos los objetivos, comenzaremos por dar un orden de prioridad a cada una de las actividades diarias. Todo esto con la ayuda de INTRATIME hará que la gestión con la relación de las horas empleadas sea de máxima efectividad.

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