Control horario Archives - BLOG - INTRATIME

Control horario

12 May ¿COMO FICHAR EN TIEMPOS DE CORONAVIRUS?

La crisis del coronavirus está afectando a todos los niveles y a todos los sectores sin excepción.

Es cierto que España está a la cola de Europa en cuanto a Teletrabajo, pero una gran parte de empresas han optado con éxito por esta opción durante el estado de alarma.

No obstante, no todos los empleados pueden teletrabajar, hay muchos trabajos o servicios de primera necesidad y otros sectores que no tienen posibilidad de llevar a cabo sus labores en la distancia. Muchos empleados como farmacéuticos, personal sanitario, empleados de supermercado, etc, tienen la necesidad de continuar desplazándose diariamente a sus lugares de trabajo.

Tanto en un caso, como en el otro, un aspecto esencial que no se nos puede olvidar, es la obligatoriedad de fichar, tanto si se acude al centro de trabajo, como si se opta por la opción del Teletrabajo, pero se plantean muchas cuestiones…

¿Cómo cumplir con esta medida en la distancia o si en nuestro centro de trabajo solo disponemos de terminales de huella dactilar para el fichaje?

Recordemos, que según nota de prensa facilitada por el Ministerio de Sanidad donde se trata el proceso de transición a la nueva normalidad “Hay que tener en cuenta que el fichaje con huella dactilar debe ser sustituido por otro sistema de control horario y la disposición de los puestos de trabajo debe cumplir la distancia interpersonal mínima de 2 metros.”

Teniendo en cuenta estas indicaciones y debiendo cumplir diariamente con la obligatoriedad de fichar tanto si se acude al centro de trabajo, como si se teletrabaja, la opción más adecuada para que sus empleados no entren en contacto con dispositivos comunes, es la opción del fichaje mediante App móvil o web.

Con Intratime podrán cumplir con todos estos requisitos y obtener con la frecuencia que deseen, los informes de fichajes de todos sus empleados de manear sencilla y rápida y estando protegidos tanto a nivel de seguridad para sus empleados, como en caso de inspección laboral habiendo cumplido en todos los casos con las normas establecidas.

¿COMO PUEDO EMPEZAR A UTILIZAR INTRATIME?

  1. Crea tu cuenta de prueba en este enlace. Con esta cuenta de prueba, podrás probar la aplicación con un usuario de prueba antes de realizar la contratación.
  2. Una vez te hayas decidido, dentro de tu panel accede a la pestaña Preferencias – Suscripción, escoge tu número de empleados y completa tus datos.
  3. Una vez te confirmemos que la cuenta ha quedado activada, podrás crear a tus empleados y que estos empiecen a fichar de forma inmediata.

Ellos podrán empezar a registrar sus trabajos y tu podrás acceder a la información de sus fichajes en tiempo real.

O si lo prefieres o tienes cualquier duda llámanos o escríbenos a info@intratime.net  y resolveremos tus consultas lo antes posible.

¡Te esperamos para ayudarte en tus inicios hacia la nueva normalidad!

ENLACES DE INTERÉS:

Nota de prensa: El BOE publica la orden por la que se regula el proceso de cogobernanza con las CCAA en el proceso de transición hacia la nueva normalidad:

https://www.mscbs.gob.es/gabinete/notasPrensa.do?metodo=detalle&id=4892

Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-3481

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11 Mar TELETRABAJO PARA COMBATIR EL CONTAGIO POR CORONAVIRUS

Debido a los últimos acontecimientos a raíz del contagio por coronavirus, cada vez más empresas se están viendo obligadas a implantar el teletrabajo en sus empresas.

Según las últimas noticias referentes a la epidemia del Covid-19, en Madrid y Vitoria ya ha habido suspensión de clases, lo que hace que los más pequeños se tengan que quedar en casa durante, de momento, las dos próximas semanas.

Por esta razón y por el alto riesgo de contagio, la mejor opción es la implantación del teletrabajo permitiendo a nuestros empleados flexibilidad horaria, sin que esto afecte a su productividad.

Además, evitamos desplazamientos innecesarios, reduciendo el riesgo de contagio y apostamos por la conciliación de la vida familiar, para poder estar con los más pequeños ahora que tienen que pasar algún tiempo en casa.

¿COMO PUEDO CONTROLAR LAS HORAS DE MIS EMPLEADOS?

Con el control horario Intratime, dispondremos de una herramienta, para controlar las horas trabajadas por los empleados y el seguimiento de sus proyectos asignados el tiempo real.

Intratime es una herramienta de control horario, que, por un bajo coste, nos ofrece la posibilidad de controlar esos tiempos, de una forma sencilla, rápida y eficaz, además de cumplir con las recomendaciones que nos ofrecen día a día.

¿COMO PUEDO EMPEZAR A UTILIZAR INTRATIME?

  1. Crea tu cuenta de prueba en este enlace. Con esta cuenta de prueba, podrás probar la aplicación con un usuario de prueba antes de realizar la contratación.
  2. Una vez te hayas decidido, dentro de tu panel accede a la pestaña Preferencias – Suscripción, escoge tu número de empleados y completa tus datos.
  3. Una vez te confirmemos que la cuenta ha quedado activada, podrás crear a tus empleados y que estos empiecen a fichar de forma inmediata.

Ellos podrán empezar a registrar sus trabajos y tu podrás acceder a la información de sus fichajes en tiempo real.

O si lo prefieres o tienes cualquier duda llámanos o escríbenos a info@intratime.net  y resolveremos tus consultas lo antes posible.

¡Te esperamos para ayudarte en tus inicios hacia el teletrabajo!

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18 Feb LA AUDIENCIA NACIONAL AVALA QUE SE DESCUENTEN DE LA JORNADA LAS PAUSAS DEL CAFÉ O EL CIGARRILLO

La Audiencia Nacional ha apoyado que las empresas hagan registrar los fichajes a sus trabajadores de las pausas que realizan para tomar café o fumar, para que estos tiempos queden descontados de las horas trabajadas.

Este conflicto parte de una demanda de CCOO contra la empresa GALP ENERGIA ESPAÑA, por considerarse que “con ocasión de la implantación de un sistema de registro de jornada, de forma fraudulenta y prescindiendo de la tramitación establecida en el artículo 41.4 del Estatuto de los trabajadores, ha modificado en perjuicio de los trabajadores las condiciones de trabajo existentes con anterioridad a la implantación del registro horario”. Por estas consideraciones, el sindicato reclamaba que se declarasen nulos los tres cambios comunicados por la compañía.

No obstante, según una sentencia del 10 de diciembre de 2019 difundida ahora por el CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL (CGPJ) el tribunal ha dado la razón a la empresa GALP ENERGIA ESPAÑA, por considerar que los cambios derivados de este nuevo registro no son una modificación sustancial de las condiciones laborales recogidas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Para que la aplicación de este registro fuera considerada una modificación de las condiciones laborales y por tanto fuera posible su anulación se deberían acreditar “la existencia de una previa condición de trabajo establecida en el contrato de trabajo, en un acuerdo colectivo no estatuario o decisión unilateral del empleador de efectos colectivos”.

Tal y como argumenta el tribunal, no ha quedado probado que antes de la implantación del registro horario, la empresa considerara las pausas para tomar café, fumar o desayunar como tiempo de trabajo.

Por todo esto, la Audiencia avala la decisión de la empresa que exigir que se registren este tipo de pausas y que quede especificado mediante códigos de que tipo de pausas se trata.

Además de este fallo, también aclara otras cuestiones relacionadas con los viajes de trabajo o con la autorización previa de las horas extraordinarias.

 

Descargar nota de prensa

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/02/10/economia/1581355615_495149.html

https://www.elperiodico.com/es/economia/20200211/audiencia-nacional-defiende-descontar-pausas-cafe-fumar-jornada-7843855

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Tipos de Registro Horario

05 Sep Tipos de Registro Horario

Hoy en día el control presencial en una empresa es sin duda importante, dado a las nuevas leyes; que al final de cuentas también puede beneficiar a la empresa, en donde se emite el registro de horario. Por lo que, esto a su vez ha generado el que sea imprescindible contar con un sistema de control.

Los sistemas de control son obligatorios para aquellos que tienen un negocio. Con este se registra el horario de cada uno de los trabajadores, que se cumpla de forma correcta y datos como cuando estos, han hecho más o menos horas.

Claro está que es muy importante que se llegue a un acuerdo con la empresa de qué horarios tomar cada día o cómo realizar la jornada, si de forma continua, partida,etc.

Con el sistema de control se ha vuelto más fácil también regular los trabajos desde casa, claro que dependiendo el tipo de control que lleve tu empresa. Y destaca la flexibilidad de los horarios como tal.

Formas de Registro Horario

Los tipos de Registro Horario son diferentes y por ello será necesarios plantearse cuáles son los que más se adaptan a lo que necesitamos.

En el momento de elegir un tipo forma de registrar el horario de tus trabajadores para tu empresa, debes de analizar cuál es el que le conviene más. Todo estos se clasifican según el método de identificación que emplea.

Te contamos cuáles son los tipos de registro horario más frecuentes:

Control de presencia tradicional

registro horario manual

Como en cualquier otro caso, la tecnología ha ayudado a que los sistemas de control evolucionen. Antes los negocios y/o empresas utilizaban hojas de control escrito, en la que cada trabajador tenía la obligación de llegar y firmar junto a su nombre, agregándole el mismo la hora de entrada y una vez saliendo añadía la hora de salida.

Luego cambió a una ficha de cartón, en el que el empleado tenía la obligación de marcar sus horas introduciendo la ficha a una máquina donde sellaba el horario.

Aunque siguen siendo una opción, tienen su desventaja. Con esos dos casos los cálculos se necesitan hacer de manera manual, entonces el proceso termina siendo más lento y repercute en la productividad del Departamento de Recursos Humanos.

Control de horario biométrico

registro biométrico

 

Son todos aquellos registros que consisten en comparar los rasgos humanos, físicos o conductuales, ya guardados en el mismo sistema.

De esta manera el mismo sistema tiene la forma de identificar a cada individuo para gestionar el acceso a la oficina y además registrar el horario del trabajador.

Pero ¿qué es un reloj biométrico? Es una más de las funcionalidades hacia el control de presencia y la gestión del tiempo en una empresa. Muchos de estos sistemas se han podido hacerse multiplataformas con ayuda del internet.

En el control de acceso biométrico puedes encontrar diversas funcionalidades de este mismo como lo son: control de presencia mediante huella dactilar, control de presencia facial, control de presencia ocular y control de presencia numérico. Todos con la característica de poder activar el acceso con lo que se te pide.

Registro horario con tarjeta

Esta forma por lo general funciona con bandas magnéticas o códigos de barra, todo a través de tarjetas con un chip que identifica  a  los trabajadores de esta empresa.

registro horario por tarjeta

Control de presencia digital

 

Con todo el avance de la tecnología, los registros han sido modernizados y digitalizados también. Este tipo de registro horario ayuda al departamento de recursos humanos o al supervisor darse cuenta casi al instante las horas trabajadas de cada trabajador, los días libres o las horas extras que acumulan.

Todo de forma más transparente, puesto que el empleado puede revisar su perfil, una manera más de ayudar a mejorar el clima laboral.

registro-horario-digital

Aunque muchos de estos tipos de control puedan ser válidos para tu empresa, esta sería la más sencilla de implementar, porque da ese rendimiento eficaz y rápido que todo negocio busca sin requerir una gran inversión en un sistema. Además sería una opción digitalizada que evitaría tener carpetas enteras de esta labor, siendo fácil de conservar para la empresa. Tal como es el caso que ofrecemos en Intratime.

Intratime es una aplicación que puedes estar revisar desde el móvil o el ordenador y que contiene todo lo que busca tu empresa. Puedes encontrar todo lo que requieres desde el listado de registro completos, los filtros por empleado, proyecto y fecha, exportar los informes, una plataforma cloud y mucho más.

Intratime quiere facilitarte el trabajo a la hora de elegir entre los tipos de registro horario, ofreciendo una solución fácil de implementar a un precio asequible.

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preguntas sobre el registro de jornada

13 Jun Preguntas sobre el Registro de la Jornada Laboral más frecuentes: Aquí tienes las respuestas

La ley sobre Registro de Jornada de los trabajadores ha entrado en vigor desde el 12 de mayo. Esta ley, trata de controlar el fraude en la contratación parcial y busca asegura que hagas las horas que corresponden a las establecidas por contrato. Con esto, en el momento de hacer horas extras se asegura al trabajador que se le pagarán o se compensaran con tiempo de descanso.

El nuevo redactado artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, busca que el empleado obtenga medidas de protección social con la finalidad de luchar contra la inestabilidad laboral en la jornada de trabajo.

Esto hará necesario el cambio en todas las empresas españolas, pero de igual manera hace que se planteen numerosas preguntas sobre el registro de jornada, como ¿de qué forma se contabilizara el tiempo? ¿si trabajo fuera de la oficina se acatará la ley también a mí? Etc.

Preguntas frecuentes sobre el Registro de Jornada Laboral

Estamos listos para resolver todas aquellas preguntas sobre el registro de jornada que aún tienes ya que esta nueva ley ha entrado en vigor. Intratime nació para solucionar tus problemas y te permite poder cumplir la ley, tanto para los empleados como para los empleadores.

Aunque tenemos la Guía que el Ministerio de Trabajo público en su página web en formato de PDF. Nosotros queremos aportarte algunas otras respuestas a esas dudas que quisieras resolver.

¿Qué pasaría si una empresa o negocio no llevara el registro de horario?

Esto podría erigir una infracción grave, con una sanción económica con un mínimo de 626 euros hasta un máximo de 6.250 euros. Según el artículo 7.5 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.

¿De qué manera se puede registrar el registro de jornada?

Se debe de llevar a cabo día a día e incluir el momento de inicio y finalización de la jornada. La validez de cualquier sistema o medio que se usa para el cumplir el objetivo legal, es que este proporcione información fiable e inmodificable, que no pueda ser modificado después por el trabajador o el empleador.

¿Tengo que registrar mis tiempos de descanso?

La empresa es la que al final decidirá junto con los trabajadores la inclusión o exclusión de ese tiempo de trabajo.

¿Qué sucede con los trabajadores a distancia, ellos cómo registraran su jornada laboral?

Existen diferentes maneras para hacer un registro de horario de esta forma y una muy factible es nuestra app. Pero en todo caso existe una autorregulación convencional, esta se puede llevar a cabo mediante la negociación colectiva o un acuerdo de empresa.

Una vez llevado el registro de horario

¿Qué debe de hacer la empresa con esos datos?

Esos datos únicamente solo los podrán tener las autoridades que tengan acceso en la empresa, estos estarán almacenados durante un periodo de cuatro años. Se tiene que tomar en cuenta a los empleados en informarles de cómo pueden ejercer sus derechos en los casos de que se un Software o hasta en una huella digital. En cómo funcionan los mecanismos que se usarán para el registro de jornada.

¿Habrá trabajadores que estén exentos de este registro? 

El registro de horario se aplica a la totalidad de los trabajadores, según cita la Guía del Ministerio. No tiene por qué diferir su interrupción a ningún grupo profesional o sectores, etc. Sólo hay algunas peculiaridades diferentes que las puedes encontrar en la Guía.

Recuerda que una forma efectiva de dar a tu empresa una solución al registro de jornada es con un sistema que funcione de la manera correcta. 

Si tienes otras preguntas sobre el registro de jornada, puedes contactar con nosotros y te ayudaremos a resolver tus dudas

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Control horario

16 May Controlar el tiempo: El Plan para hacer el Plan

Conseguir implementar una metodología de gestión de tiempo de forma correcta, hará que mejore la productividad del equipo de trabajo en cualquier organización dedicándonos especialmente al desarrollo óptimo y eficaz de nuestras tareas.

Una de las principales ventajas de medir el tiempo de trabajo que invierten los empleados en la compañía, es que permite que la misma pueda optimizar sus procesos partiendo de un conocimiento profundo y certero.

Control

Si lo que queremos es optimizar nuestro tiempo, para aprovecharlo al máximo tenemos que automatizar la mayor cantidad de tareas posible, ya que será útil en nuestra vida profesional. No se puede aumentar la disponibilidad del tiempo si no es con un gran esfuerzo personal de automatización.

Conocer y analizar nuestra situación.

Tenemos que tener claro como llevamos el día a día de nuestro tiempo antes de implantar cualquier herramienta de productividad y ver las alternativas que tenemos para incrementar nuestra capacidad de trabajo.

El no hacer una buena planificación, que el equipo tenga muchas tareas pendientes, querer abarcar demasiado,  llamadas de teléfono que pueden distraernos de tareas importantes, visitas, reuniones, etc. Todo esto pueden ser factores críticos que disminuya nuestra capacidad de concentrarnos en una tarea y sentir una falta del tiempo.

Por ello, debemos dejar malos hábitos que nos hacen que no podamos cumplir con todas nuestras tareas. Ser conscientes de eso para poder así avanzar a una planificación.

Planificación

Una vez que hemos analizado nuestra situación y dónde debemos mejorar, lo siguiente será planificar las tareas que tenemos, abarcando desde lo primordial hasta lo menos importante. También hay que prestar atención a lo que es urgente. Recordemos que una buena planificación reduce el tiempo de ejecución.

Para lograr dicha planificación, debemos aprender a clasificar las tareas y ver si son urgente o importante. Saber diferenciar urgente como algo que debemos realizar de manera inmediata e importante como aquellas que se necesitan atender, tienen más incidencia en nuestra empresa, pero que nos dejan más margen de tiempo.

Ejecución y actualización

Una vez que tenemos nuestro plan para gestionar nuestro tiempo, entramos en el proceso de ir comenzando a trazar la forma de resolución de las tareas, de una en una comprendiendo el tiempo que vamos a necesitar para cada tarea. En el momento que comenzamos con ellas, lo siguiente sería ir teniendo presente nuestro listado de tareas para poder seguir la planificación de cada semana o cada día e ir agregando, quitando y analizando cada tarea con el objetivo de conseguir una mejora de nuestra metodología. 

Una vez que hemos entendido todo esto, podemos resolver el enigma de la gestión del tiempo de trabajo para nuestra empresa u organización, para conseguir aumentar el rendimiento de nuestro equipo de trabajo. Si hacemos que nuestros empleados cumplan sus tareas dentro de su jornada laboral conseguiremos que sean más eficientes.

Intratime puede ayudar a tu equipo de trabajo a lograr la efectividad que tu empresa necesita, gracias a un Sistema de Control Horario perfecto para el registro de horas de trabajo de tus empleados. 

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18 Dic Misión conciliación a través del control horario

El control horario y conciliación laboral son dos términos que van intrínsecamente unidos según el Gobierno.

Las nuevas reformas planteadas por el ejecutivo tienen como objetivo ser medidas dirigidas a dotar de flexibilidad laboral a las empresas. El método que se plantea es mediante el reconocimiento a la distribución regular o previsible de la jornada de trabajo. También del establecimiento de un registro horario y la eliminación de las horas extra que encubren jornadas parciales abusivas.

Desde el octubre de 2017 esta nueva reforma está en la mesa del Ejecutivo. La flexibilidad horaria planteada para y desde control horario y conciliación pretende impedir la injustificada modificación de las condiciones de trabajo.

 

Flexibilidad para el control horario y conciliación

La flexibilidad horaria al estar definida y controlada con sistemas de control horario facilitará la tarea de evitar la brecha salarial. Tanto la relativa al género como la relativa a tipos de contrato. Además también permitirá una mayor transparencia salarial. La reducción de la temporalidad de los trabajos será una de las ventajas de este cambio. Actualmente la temporalidad de los trabajos en España responde al 26,8%, la más alta de Europa.

La definición de una flexibilidad horaria y la instauración de un mayor control horario permitirán a los trabajadores una mayor organización del tiempo. De este modo, la mayor organización allanará el camino de la conciliación laboral-familiar.

El plan también contempla una mejora y apoyo para con el empleo joven, con una nueva regulación en la contratación para una mayor inserción. Así como, la mejora de la contratación con programas de inserción y orientación. Los acompañamiento con itinerarios personalizados y mejora de los criterios del sistema de garantía juvenil.

 

¿Como ayuda Intratime?

Intratime, app de control horario ha podido comprobar su eficacia desde su implantación en distintas empresas de diferentes sectores. Los trabajadores que fichan sus entradas y salidas suelen hacer menos horas extras y según encuestas han aumentado el rendimiento en las horas laborables.

 

 

 

 

 

 

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12 Dic ¿Cómo conseguir el cambio de horario en las empresas?

El cambio de horario mucho tiene que ver con la conciliación de la vida familiar y laboral.

Se ha hablado mucho sobre la necesidad o no necesidad de que se suprima el cambio horario según la temporada del año. Las horas de luz son muy valoradas por los españoles. Según un estudio un 80% prefiere disfrutar de ellas en casa. Tanto en verano como en invierno, según un sondeo, los trabajadores españoles prefieren el horario de verano. El motivo de esta elección es clara, pues se puede conciliar mejor una vida laboral con la familiar.

Por tanto los trabajadores españoles estarían de acuerdo con suprimir el cambio horario estacional. Sin embargo,se plantean otras premisas. ¿Es realmente el cambio horario el problema? El director de una conocida consultora especializada en gestión de personal plantea un debate. ¿El problema es el cambio horario o la necesidad de un cambio de horario de las empresas?

Los españoles trabajan 1.691 horas al año de media, más tiempo que los alemanes (1.371), franceses (1.482) o británicos (1.665), según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Así pues, se plantea de nuevo el efecto negativo de la costumbre española de realizar largas jornadas. Junto con el presencialismo y la creencia de que cuanto más tiempo se trabaja más efectivo se es son algunos de los problemas que se plantean los departamentos de recursos humanos.

Sin embargo, este planteamiento (que no es nuevo) debería implantarse en las empresas a través de una ley. No solo implica un cambio de horario, si no que implica un cambio de funcionamiento del país. Por tanto estamos hablando de un cambio cultural que, aunque es apoyado por un amplio número de españoles cambiaría la manera en la que funcionamos en el trabajo y fuera de él.

Intratime app está preparado para cualquier cambio que se adopte. En la empresa creemos en los nuevos formatos de trabajo como el teletrabajo. Por ello, hemos desarrollado una tecnología que permite la adaptabilidad tanto de las empresas como de los trabajadores para con la definición de horario.

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04 Dic El Gobierno ultima la normativa de control horario obligatorio

Control horario obligatorio

Parece que finalmente el Gobierno y los agentes sociales se han puesto de acuerdo y se están ultimando los detalles de la nueva normativa que insta a las empresas a llevar un control horario obligatorio de sus empleados.

El ejecutivo implementará esta nueva ley con la intención de poner coto a las horas extra no pagadas o fraudulentas, que en realidad esconden jornadas completas. Por otro lado, se pretende de este modo llevar un control del absentismo laboral. Además de que esta medida sirva también como  garantía y obligación.

Así pues el control horario obligatorio de la entrada y salida de los trabajadores determinará que las horas trabajadas por cada trabajador responden a las legalmente establecidas en el convenio o contrato laboral.

De este modo se posibilitará el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. A su vez, se creará un marco de protección jurídica en la materia tanto para empresas como para trabajadores.

Según un informe elaborado por la CCOO, hoy en día el número de horas extra a la semana asciende a 6,8 millones. De estos, un 44% no disponen de ningún tipo de compensación. Ni económica, ni tiempo libre.

Esta situación comporta un agravio para trabajadores, así como para la seguridad social, puesto que no se están cotizando ni tributando. Es más, el número de horas extras realizadas supondrían una creación de 170.600 empleos a jornada completa.

En cuanto al absentismo laboral, según el mismo informe de la CCOO, responde al 9.8% de la jornada laboral. 14,6 horas mensuales, entre las que también se encuentran reflejadas vacaciones, días festivos, incapacidad temporal, maternidad, permisos remunerados y otros.

El borrador de esta nueva ley de control horario obligatorio refleja también las sanciones por parte de las empresas que no cumplan el reglamento, responderán a sanciones de carácter grave.

El Secretario General de la CCOO ha solicitado al Gobierno que en caso de no llegar a un consenso con la patronal, saque la ley adelante. Esto sería sin el acuerdo de los empresarios para atajar de inmediato el empleo parcial fraudulento y las horas extra no pagadas ni cotizadas. Aquí puedes conocer las preguntas sobre el control horario obligatorio más importantes

 

App para el control horario obligatorio

Información de Intratime, app de control horario.

Reduce costes de instalación y adecua el control horario a las necesidades de cada trabajo.

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14 Nov Pedro Sánchez anuncia un plan para controlar los horarios de trabajo de las empresas

Imprescindibles el registro de jornada laboral y la digitalización de las empresas en la nueva reforma de Sánchez.

 

¿Cómo afecta la nueva reforma al control horario de trabajo?

Pedro Sánchez anunció ayer un nuevo plan de reformas que pretende dar un vuelco a la legislación del mercado laboral. De entre las propuestas de este ambicioso plan de Sánchez que verá la luz en las próximas semanas, encontramos «el registro obligatorio de los horarios de trabajo».  Así como también la jubilación forzosa y la reducción de contratos,

El jefe del ejecutivo anunció la obligatoriedad del registro del control horario real de las empresas con el fin de «evitar abusos». El CEOE preferiría que se tratara de una medida que debería ser acordada en el marco de la negociación colectiva en cada sector o empresa. Sin embargo apoya la jubilación forzosa y la participación de las empresas en el entorno formativo.

En esta ambiciosa reforma del ejecutivo también podemos encontrar declaraciones sobre medidas que apoyan a un modelo empresarial mucho más digitalizado. Sánchez afirma que éste plan incluirá «un plan de choque» por el empleo joven. Éste será aceptado antes de 2019 y pondrá el énfasis en la mejora de las competencias digitales y en lengua extranjera.  Con la motivación de que ese plan incentivará también que los jóvenes en el exterior vuelvan a España. También es posible ver la importancia digital en torno a la formación profesional (FP).  El ejecutivo pretende que  trabaje con las empresas, con el fin de incorporar nuevas cualificaciones profesionales relacionadas con la economía digital.

 

Otras medidas de la reforma:

De entre las medidas propuestas por Sánchez que podremos conocer en breves semanas ya sabemos que incluirán cambios como:

  • Recuperación de la jubilación forzosa
  • Creación de una autoridad macroprudencial (Autoridad Nacional de Estabilidad Financiera) para asegurar la regulación y supervisión financiera.
  • Reducir el número de contratos a 3: indefinido, temporal y de formación.
  • Reducción «sustancial» del número de bonificaciones y deducciones a la contratación. «Dejando sólo aquéllas que afectan a los colectivos más vulnerables y necesitados».

 

Sánchez, quien afirmó  que «El momento de las reformas es ahora», también habló para y sobre la posición de la oposición:  «nuestra ambición reformista es total, y los Presupuestos son una herramienta importante para llevarla a cabo», pero no «la única». Por tanto,  en el caso de que no se aprobasen las Cuentas, el Gobierno seguiría «adelante» con las reformas. Las modificaciones presupuestarias serían el vehículo para conseguirlo. Llegado ese supuesto, «serán otros los que tendrán que dar las explicaciones».

 

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