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04 Dic El Gobierno ultima la normativa de control horario obligatorio

Control horario obligatorio

 

Parece que finalmente el Gobierno y los agentes sociales se han puesto de acuerdo y se están ultimando los detalles de la nueva normativa que obligará a las empresas a llevar un control horario de sus empleados.

El ejecutivo implementará esta nueva ley con la intención de poner coto a las horas extra no pagadas o fraudulentas, que en realidad esconden jornadas completas. Por otro lado, se pretende de este modo llevar un control del absentismo laboral. Además de que esta medida sirva también como  garantía y obligación.

Así pues el control horario obligatorio de la entrada y salida de los trabajadores determinará que las horas trabajadas por cada trabajador responden a las legalmente establecidas en el convenio o contrato laboral. De este modo se posibilitará el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. A su vez, se creará un marco de protección jurídica en la materia tanto para empresas como para trabajadores.

Según un informe elaborado por la CCOO, hoy en día el número de horas extra a la semana asciende a 6,8 millones. De estos, un 44% no disponen de ningún tipo de compensación. Ni económica, ni tiempo libre. Esta situación comporta un agravio para trabajadores, así como para la seguridad social, puesto que no se están cotizando ni tributando. Es más, el número de horas extras realizadas supondrían una creación de 170.600 empleos a jornada completa.

En cuanto al absentismo laboral, según el mismo informe de la CCOO, responde al 9.8% de la jornada laboral. 14,6 horas mensuales, entre las que también se encuentran reflejadas vacaciones, días festivos, incapacidad temporal, maternidad, permisos remunerados y otros.

El borrador de esta nueva ley de control horario obligatorio refleja también las sanciones por parte de las empresas que no cumplan el reglamento, responderán a sanciones de carácter grave.

El Secretario General de la CCOO ha solicitado al Gobierno que en caso de no llegar a un consenso con la patronal, saque la ley adelante. Esto sería sin el acuerdo de los empresarios para atajar de inmediato el empleo parcial fraudulento y las horas extra no pagadas ni cotizadas.

 

App para el control horario obligatorio

Información de Intratime, app de control horario.

Reduce costes de instalación y adecua el control horario a las necesidades de cada trabajo.

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14 Nov Pedro Sánchez anuncia un plan para controlar los horarios de trabajo de las empresas

Imprescindibles el control horario de trabajo y la digitalización de las empresas en la nueva reforma de Sánchez.

 

¿Cómo afecta la nueva reforma al control horario de trabajo?

Pedro Sánchez anunció ayer un nuevo plan de reformas que pretende dar un vuelco a la legislación del mercado laboral. De entre las propuestas de este ambicioso plan de Sánchez que verá la luz en las próximas semanas, encontramos “el registro obligatorio de los horarios de trabajo”.  Así como también la jubilación forzosa y la reducción de contratos,

El jefe del ejecutivo anunció la obligatoriedad del registro del control horario real de las empresas con el fin de “evitar abusos”. El CEOE preferiría que se tratara de una medida que debería ser acordada en el marco de la negociación colectiva en cada sector o empresa. Sin embargo apoya la jubilación forzosa y la participación de las empresas en el entorno formativo.

En esta ambiciosa reforma del ejecutivo también podemos encontrar declaraciones sobre medidas que apoyan a un modelo empresarial mucho más digitalizado. Sánchez afirma que éste plan incluirá “un plan de choque” por el empleo joven. Éste será aceptado antes de 2019 y pondrá el énfasis en la mejora de las competencias digitales y en lengua extranjera.  Con la motivación de que ese plan incentivará también que los jóvenes en el exterior vuelvan a España. También es posible ver la importancia digital en torno a la formación profesional (FP).  El ejecutivo pretende que  trabaje con las empresas, con el fin de incorporar nuevas cualificaciones profesionales relacionadas con la economía digital.

 

Otras medidas de la reforma:

De entre las medidas propuestas por Sánchez que podremos conocer en breves semanas ya sabemos que incluirán cambios como:

  • Recuperación de la jubilación forzosa
  • Creación de una autoridad macroprudencial (Autoridad Nacional de Estabilidad Financiera) para asegurar la regulación y supervisión financiera.
  • Reducir el número de contratos a 3: indefinido, temporal y de formación.
  • Reducción “sustancial” del número de bonificaciones y deducciones a la contratación. “Dejando sólo aquéllas que afectan a los colectivos más vulnerables y necesitados”.

 

Sánchez, quien afirmó  que “El momento de las reformas es ahora”, también habló para y sobre la posición de la oposición:  “nuestra ambición reformista es total, y los Presupuestos son una herramienta importante para llevarla a cabo”, pero no “la única”. Por tanto,  en el caso de que no se aprobasen las Cuentas, el Gobierno seguiría “adelante” con las reformas. Las modificaciones presupuestarias serían el vehículo para conseguirlo. Llegado ese supuesto, “serán otros los que tendrán que dar las explicaciones”.

 

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02 Jul Nueva APP de Recursos Humanos

Intragest gestión de nóminas

¿Cuántas veces al mes puede llegar a recibir la misma llamada “Me podrías pasar las nóminas de los meses…”? Sabemos que bancos y otras entidades requieren las nóminas de distintos meses. Sin embargo, los empleados no siempre las guardan o saben dónde están. Recurrir al departamento de recursos humanos es la solución fácil. Sin embargo, ahora existe un modo aún más sencillo que da plena libertad al trabajador que deja de depender de rrhh para realizar sus gestiones personales.

 

 

¿Cómo llevar una gestión de nóminas sin dolores de cabeza?

El responsable de la gestión de nóminas al recibir el documento pdf ya no tiene que hacer prácticamente nada. Todas las nóminas que llegan en un mismo pdf al subirlas a Intragest, el programa se encarga de repartirlas una a una al beneficiario de la nómina.

Además de este modo, el empleado tiene un registro de todas sus nóminas disponibles para descargar al momento y visibles incluso desde su smartphone. ¡Esta es la maravilla de tener esta app de recursos humanos!

 

¿Qué es Intragest?

Intragest es una plataforma, también en formato app de recursos humanos que permite la gestión de nóminas y de información.

El administrador puede compartir con los empleados de cada empresa y centro de trabajo distintos documentos, ficheros y noticias. Pues la comunicación interna debe ser fluida y estar a mano para consulta cuando se requiera sin necesidad de solicitarla.

La principal funcionalidad y el motivo principal por el que se creó Intragest fue para facilitar la gestión de nóminas. De una forma automática y con un clic, se reparten automáticamente sin posibilidad de error ni pérdida de tiempo.

 

Intragest, sigue la misma filosofía de Intratime. Facilitar las tareas al departamento de recursos humanos y permitir la autogestión, en este caso, de documentación de una forma remota y a un click de distancia.

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19 Oct Se aprueba la reforma del Estatuto de Trabajadores

 

El Congreso ha aprobado la reforma del Estatuto de los Trabajadores

 

¿Qué dice la reforma del Estatuto de Trabajadores?

 

Esta reforma implica y reivindica que se cree un registro de la jornada laboral diaria, en el que las empresas deberán obligatoriamente registrar diariamente la jornada de cada trabajador con el horario concreto de entrada y salida. Para ello será necesario contar con un sistema de control horario laboral.

Esta reforma del Estatuto de Trabajadores implicaría que la empresa deberá conservar estos registros durante cuatro años para que estén a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta iniciativa se presenta como “un instrumento para garantizar un trabajo decente y la conciliación laboral además de para crear empleo

 

 

¿Cómo adaptarse a la nueva ley?

 

La contratación de personal y su gestión, actualmente están en plena modificación y por ello han surgido sistemas de control horario como Intratime que responde a las necesidades tanto de las empresas para estar al día de las legislaturas vigentes como de los trabajadores.

Herramientas que mantienen la transparencia, clave para con la empresa, el trabajador y las posibles inspecciones a través de una gestión en la nube. Forma parte de la digitalización empresarial necesaria para cumplir todos los requisitos tanto legales como de información.

¿Qué cambios están por llegar?

 

Según el diario Expansión, tras la aprobación de la propuesta…

“UGT propondrá iniciativas como limitar las horas extras; impedir que el empresario pueda decidir, unilateralmente, una distribución irregular de jornada o determinar aspectos fundamentales del calendario laboral; así como la actualización de las infracciones y sanciones para quien incumpla la norma. Además, insta a establecer la jornada a 35 horas semanales, una reivindicación plenamente vigente.”

 

¡Desde Intratime, os mantendremos informados!

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03 Oct INTRATIME, DATOS SOBRE EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA DEL 3 DE OCTUBRE

Durante el día de hoy hemos estado monitorizando nuestros sistemas y hemos visto un descenso de fichajes  entorno al 48% en la Ciudad de Barcelona, respecto a cualquier otro Martes.

Los fichajes hasta las 18.00 de la tarde contabilizados en Barcelona durante la jornada de la huelga  han sido de 5.691  cuando el martes anterior en el mismo intervalo fueron de 11.021.

Todos los usuarios bcn (compañías):Martes 03/10

  • Total de fichajes por App móvil: 5271
  • Total de fichajes por Web: 390
  • Total de fichajes Manuales: 30
  • Fichajes Totales: 5691

 

Todos los usuarios bcn (compañías):Martes 26/09

  • Total de fichajes por App móvil: 9131
  • Total de fichajes por Web: 1601
  • Total de fichajes Manuales: 244
  • Fichajes Totales: 11021

 

Todos los usuarios bcn (compañías):Martes 19/09

  • Total de fichajes por App móvil: 8975
  • Total de fichajes por Web: 1582
  • Total de fichajes Manuales: 293
  • Fichajes Totales: 10913

 

Todos los usuarios bcn (compañías):Martes 12/09

  • Total de fichajes por App móvil: 8885
  • Total de fichajes por Web: 1701
  • Total de fichajes Manuales: 361
  • Fichajes Totales: 10947

 

Intratime es una  aplicación de control horario que permite a los trabajadores fichar sin estar físicamente en su puesto de trabajo, con un solo click desde su móvil el trabajador puede fichar y saber desde donde ficha, gracias  a la localización geográfica, pero no solo eso sino que  además  permite establecer rutas y disponer de una comunicación directa con la empresa, lo que ayuda  a mejorar  y a conciliar el trabajo con la vida personal y familiar.

Intratime trabaja en la actualidad con 53 países, y son ya muchos usuarios los que lo utilizan a  diario como herramienta de control horario.

Hoy, casi la mitad de nuestros usuarios en Barcelona,  no han fichado,  esperamos   que todos ellos lo utilicen con normalidad  el resto de la semana.

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09 Jun ¡OJO! La jornada laboral sigue sin control horario

Los sindicatos reclaman un mayor control horario de aquellas horas extraordinarias fuera de la jornada laboral. Sin embargo, el marco legal de ordenación del tiempo de trabajo dificulta un control de presencia eficaz.

Los inspectores de trabajo

Para la prestación de los servicios a los ciudadanos la ITSS cuenta con funcionarios de nivel técnico superior y habilitación nacional pertenecientes al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y de Seguridad Social. Éstos realizan sus funciones con el mandato de estricto cumplimiento de los principios de independencia técnica, objetividad e imparcialidad prescritos en los convenios internacionales número 81 y 129 de la Organización Internacional del Trabajo.

La flexibilidad de horarios dificulta las inspecciones

Los primeros efectos de la reforma laboral evidenciaron la dificultad de control horario. Este hecho hizo que, los inspectores de trabajo, al igual que los sindicatos, centraran sus exigencias en la llevanza de un registro diario de  la jornada laboral. Este se presentaba como único instrumento que permite transparentar la jornada laboral efectiva.

¿Como simplificar el control horario de los trabajadores?

Las herramientas para simplificar el proceso de control horario han evolucionado en éste último periodo. Como no puede ser de otro modo, actualmente la revolución del control de presencia en las empresas reside en las apps. Intratime es una app que da respuesta a distintas soluciones de control de presencia para distintos sectores con cada una de sus necesidades.

Lleva a cabo un control horario empresarial de la jornada laboral ya no tiene que ser una locura. Los departamentos de Recursos Humanos dispondrán de sus informes con un click. Así como el trabajador dispondrá de sus datos con una sola descarga. Hoy en día todo está en el móvil, tan solo tienes que entrar en tu Intratime para llevar un buen control de presencia.

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25 May La herramienta de control horario Intratime da que hablar

La herramienta de control horario, Intratime, no pasa desapercibida, y el Consultor de Marketing Visual Estratégico y Diseñador gráfico Marc Lladó. Ha publicado un artículo en su Blog sobre su experiencia utilizando Intratime. nue

Como bien comenta, el fichaje se puede hacer a mano y llevar un seguimiento manual del horario. Sin embargo hoy en día hacer esto a boli, ya no tiene sentido. Además, este control horario, si se realiza a mano puede llevar a problemáticas entre trabajadores. Este simple proceso puede afectar al ambiente laboral.

No dejes de leer el artículo de Marc Lladó  quien te cuenta de primera mano cómo ha sido su experiencia con la herramienta de control horario Intratime . Encuentra en este artículo, todas sus funcionalidades, sus soportes y sus distintos planes. Te permitirá evaluar si esta herramienta de control horario es lo que necesitas para tu empresa.

Tu opinión nos importa

Estamos encantados desde el Equipo de Intratime de que puedas ver nuestra herramienta desde los ojos de alguien que la ha probado. ¡Nosotros ya sabemos que es genial! Pero seguimos trabajando en todas sus mejoras…
No dudes en visitar su site: Marc Lladó.

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03 May TRABAJO SIGUE EXIGIENDO EL REGISTRO DE JORNADA, POR LO QUE SIGUE SIENDO OBLIGATORIO FICHAR.

La Inspección de Trabajo seguirá exigiendo a todas las empresas que lleven un registro de  jornada diario de todos sus trabajadores, ya sean a tiempo completo o a tiempo parcial.  Sí, lo hace contra el criterio fijado el mes pasado por el  Tribunal Supremo, que corrigió a la Audiencia Nacional  al eximir a Bankia -uno de los tres bancos que habían sido condenados a implantar un sistema de control horario- de esa obligación formal, para limitarla sólo al ámbito de las horas extras, haciendo una interpretación más laxa de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Esta sentencia  no solo choca con las dictadas hasta entonces por la Audiencia Nacional, sino también con las actuaciones de la Inspección, que el año pasado intensificó el control sobre las horas extras no declaradas, que suponen una vía de agua en los ingresos de la Seguridad Social. Dentro de su campaña especial de comprobación, centrada en las pymes (el objetivo era visitar 5.600 en toda España), uno de los puntos que los inspectores debían comprobar era si la empresa llevaba al día el registro diario de jornada. En caso de que la firma no cumpliese con esa obligación, se le levantaba un acta por una infracción grave, castigada con una multa de hasta 6.250 euros.

¿Qué criterio seguirá el registro de jornadas?

El cambio de criterio del Supremo generó confusión en gestorías y despachos de abogados y asesores laborales, que estos días se han puesto en contacto con la autoridad laboral para aclarar cuál será el criterio que seguirá a partir de esa sentencia. Y la respuesta que han obtenido es que «la Inspección de Trabajo y Seguridad Social seguirá exigiendo a las empresas el registro de la jornada diaria, porque para comprobar con exactitud la realización o no de horas extraordinarias debe conocer la jornada ordinaria diaria de cada trabajador, puesto que de lo contrario se produce una indefensión del empleado en tanto la prueba del exceso de jornada dependa en exclusiva del empresario», reza la réplica a una de las consultas.

Consciente del choque que se produce con el criterio del Supremo, el organismo inspector se justifica en que, al haber solo una sentencia, esta «no crea jurisprudencia aún», aunque reconoce que en caso de que el alto tribunal dictase un nuevo fallo en el mismo sentido sí deberán revisar la instrucción dictada para exigir en sus controles el registro de jornada.

Algunas opiniones sobre el choque de criterios…

«El problema es que, después de saltar la sentencia, hubo quien interpretó que ya no era necesario mantener el control horario y se informó mal a las empresas», explica Catarina Capeáns, especialista del área laboral de Vento Abogados y Asesores, que recomienda seguir llevando el registro de jornada hasta que el Supremo se pronuncie de nuevo, para evitar una sanción. «Como alternativa, en las empresas en las que sea difícil hacer ese seguimiento diario, se podría poner en las nóminas que no se han realizado horas extras», apunta.

Pero si hasta ese momento se produce una inspección y se levanta acta de infracción (con la correspondiente multa), sólo quedará  recurrir con los gastos que eso  pueda conllevar, sin tener claro  que pasará al final.

Fuente: la voz de galicia

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23 Feb ¿Qué pasaría si la jornada laboral en España acabara por ley a las seis?

La jornada laboral en España se entiende como jornadas eternas, horas calentando silla sin por ello obtener unas buenas cifras de productividad, problemas para conciliar la vida personal y familiar y consecuencias sobre la salud. El asunto de los jornada laboral en España es un tema tan recurrente como hablar del tiempo en una conversación de ascensor. Está, además, íntimamente relacionado con el debate en torno a un huso horario que nos equipara a los alemanes en la hora que marcan los relojes [no así en otras cosas, como la jornada laboral], y nos lleva a acometer cualquier actividad una hora más tarde de lo que piden nuestros biorritmos, los mismos que los de británicos o portugueses, nuestros compañeros de meridiano.

El último en alimentar el debate fue Mariano Rajoy, quien prometió [si gobierna en la próxima legislatura] medidas como la finalización de la jornada laboral a las 18.00 horas o el cambio del huso horario para que España tenga el del meridiano de Greenwich. El presidente en funciones retoma un tema profusamente debatido, que se trató en el Congreso en 2013 y sobre el que han expresado su preocupación asociaciones, partidos políticos y hasta la prensa internacional. También lo hacen los propios empresarios, si bien, a la hora de la verdad, son contadas las excepciones (como la de Iberdrola) en que se toman medidas reales para llevarlo a la práctica.

¿De quién depende el cambio de la jornada laboral en España?

“El cambio depende de los directivos y mandos intermedios de las empresas. Y para hacerlo, lo primero es querer hacerlo”, señala la catedrática Nuria Chinchilla, profesora del IESE, experta en conciliación y una de las principales abanderadas del cambio de horarios en España. Una voluntad que no siempre existe y una práctica vinculada al sistema de jornada partida heredado de la época del pluriempleo, en la posguerra, cuando se tenía un empleo de mañana y otro de tarde.

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