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14 Feb Tipos de jornada laboral segun su horario

Existen diferentes tipos de jornada laboral

Hay un gran abanico de tipos de jornada laboral, aunque estemos muy acostumbrados a oír solo 2: completa, media jornada. Sin embargo, tanto empresarios como trabajadores pueden elegir qué modelo les funciona mejor. Al final cómo se organiza el tiempo según tus necesidades es una decisión muy propia. Igualmente funciona para el empleador pues cada posición requiere de sus tiempos e implicaciones.

 

Tipos de jornada laboral

  • Jornada reducida: esta jornada laboral se encuentra amparada por una regulación especial y se aplica en casos concretos de trabajadores. Estos trabajadores llevan a cabo su labor bajo unas circunstancias físicas especiales. Podrían ser trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores, cámaras frigoríficas y de congelación, en laboratorios, trabajos con productos químicos, trabajos de construcción, etc.
  • Jornada continuada: esta jornada laboral se aplica cuando el trabajo se inicia y finaliza con una sola pausa de quince a treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
  • Jornada partida: en esta jornada hay una única interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
  • Trabajo a turnos: se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores. Estos, en equipos van alternando su jornada laboral de mañana, tarde o noche. Este tipo de jornada es muy efectiva en trabajos donde la actividad no puede parar, por razones productivas o de servicio Un claro ejemplo serían los trabajos en hospitales, bomberos, policía, etc.
  • Trabajo nocturno: la jornada está comprendida entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente.
  • Trabajo en festivos: el trabajo se realiza en días festivos (domingos, festividades nacionales, etc.).
  • Horas Extras: son las horas de trabajo efectivo que un trabajador lleva a cabo fuera de la duración máxima de la jornada laboral legal establecida por contrato. El número de horas extras no puede ser superior a 80 al año. Éstas horas deben ser contabilizadas a través de un control horario y presentadas a inspección si es requerido.

Clasificación básica de los tipos de jornadas laborales

  • jornada completa: Contempla 8 horas de trabajo al día, con pausas intermedios.
  • Jornada a tiempo parcial o media jornada: el trabajador lleva a cabo su oficio en un número de horas al día, semana, mes o año, inferior a la jornada de trabajo a tiempo completo No suele superar las 30 horas a la semana. Recuerda que los trabajadores que realizan esta jornada deben estar sujetos a un control horario por ley.
  • Jornada parcial por horas: En este caso, el empleado no trabaja durante una jornada continuada, sino que lo hace por horas.  Estas pueden ser alternadas o consecutivas. Igualmente que en la media jornada, todos los trabajadores por horas deben estar sujetos a un control de presencia por ley.

 

Cabe recordar que cada uno de los tipos de jornada laboral tiene sus características específicas en cuanto al tiempo destinado a ellas. Por ello aplicaciones de control horario como Intratime, ya trabajan en la detección de jornadas laborales para su

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04 Feb El peligro de no contabilizar las horas extras

Contabilizar horas extras ya es el pan de cada día para casi todas las empresas.

Tras la presentación del Plan de control de 2016 por parte de Inspección de trabajo, el proceso se ha endurecido motivado para evitar el fraude entorno a las horas extra realizadas y pensar en una cotización y retribución correcta.

 

Contabilizar las horas extras ¿Cómo, por qué?

 

¿Qué implica que se haya endurecido el plan? Pues es muy sencillo, ahora, los inspectores exigen a todas las empresas llevar un control de horario de sus trabajadores. Las horas extras se tienen que contabilizar por parte de la empresa y ya no es el empleado quien tiene la única obligación de presentarlas.

Dos sentencias de la Audiencia Nacional han sido necesarias para llegar hasta aquí. Y por ello muchas empresas han buscado la opción más eficaz para llevar ese control de horario y contabilizar horas extras forma automática. Con la llegada de la tecnología y la geolocalización, distintos tipos de jornada y tipo de trabajo quedan cubiertos. Apps como Intratime han hecho que el control de horario sea fácil de controlar y de gestionar.

Para evitar dolores de cabeza esta aplicación ya cuenta con el modelo de informe necesario para presentar en la inspección. Además, se genera automáticamente.

 

 La inspección de trabajo

 

A la inspección de trabajo no podemos presentar un papel con: Menganito = 5 horas extra.

La manera correcta para presentar los documentos de control de horario de horas extras a la Inspección de Trabajo es:

Junto con la nómina debemos entregar un informe con las horas realizadas al mes y las horas diarias (horas extras incluidas) de cada uno de los trabajadores. El total de la suma de esas horas esas horas.

 

¿Qué sucede si no se registra el control horario de los empleados?

 

Existen 2 sanciones por no contabilizar las horas extras según la Ley de Infracciones del Orden Social.

  1. Si has incumplido cuestiones formales la multa puede ser de entre 60 y 625€. Es decir, si no has presentado los documentos como pide la Inspección de Trabajo, no los has presentado cuando tocaba… Si quieres más info: Art. 6.6 de la Ley de Infracciones del Orden Social.
  2. “La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores” Art. 7.5

Esta sanción puede ir de entre los 626€ a los 6.250€

Recomendamos el uso de una app de control horario para evitar cualquier tipo de sanción.

 

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09 Ene El curioso caso de la pausa para el bocadillo

¿Cuánto dura una pausa laboral?
Es una pregunta que nos hemos planteado muchas veces, pues en ocasiones plantea un agravio comparativo entre compañeros. Hay quien desaparece durante más tiempo del que nosotros consideramos correcto. Pero… tal vez no sabemos algunas cosas sobre las pausas laborales:

¿Cuánto dura una pausa laboral?

Los menores de 18 años disponen de pausas más largas y tienen una pausa laboral de 30 minutos para jornadas que sobrepasen las cuatro horas y media.
En cambio, un adulto dispone de una pausa laboral de 15 minutos para jornadas que excedan las 6 horas de forma continuada, por tanto, la respuesta es clara, pero ahora llega la puntilla. Según el Estatuto de trabajadores publicado en el Boe: “Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.”Sin embargo, tras leer la declaración oficial de duración de una pausa, vemos algo muy importante: está en manos de la empresa la decisión de si esa pausa está retribuida o no. De tal modo, puede ser que se descuente del sueldo del trabajador el salario equivalente al tiempo destinado a realizar esas pausas. Esta información es algo que queda reflejada en el convenio empresarial.
Así que si recapitulamos…
• La duración deber ser de un mínimo de 15 minutos.
• Si no es disfrutado podrá ser retribuido.
• Puede ser tiempo de trabajo efectivo o no.

Descanso como moneda de cambio…

¿A qué nos referimos con esto? Pues muy sencillo, el BOE lo vuelve a dejar muy claro. Se pueden remunerar las horas extras con retribución de descansos. Es decir, unas vacaciones pagadas. En realidad se trata de una pausa retribuida más larga…
“Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.”

 

¿Cómo gestionar las pausa laboral para fumar?

Durante estos años han aparecido varias sentencias que han dictaminado que podrá utilizarse el tiempo del café o bocadillo para salir a fumar. Es más, será el único tiempo que pueda dedicarse a este fin. Sin embargo, no queda tan claro si la pausa del bocadillo es legal.

El sonado caso del bocadillo en Agosto de 2017

Parece que estemos bromeando, sin embargo, una empresa Valenciana se vio inmiscuida en todo un proceso judicial por “la pausa del bocadillo”.
La situación consistía en que El Tribunal Supremo avaló la decisión de una empresa que dejó de considerar el “descanso para bocadillo” como trabajo efectivo, y por tanto no retribuido. El Tribunal Supremo consideró que no supuso una modificación laboral sustancial por basarse en la “tolerancia” del empresario y no ser un derecho reconocido por contrato.
Finalmente la empresa: Ante la falta de acuerdo, la compañía aplicó su propuesta, que suponía un exceso de jornada de 6,75 horas, las cuales cada trabajador podrá disfrutar cuando estimara conveniente, previa comunicación y aceptación por parte de la empresa.
Desde Intratime, app de control horario, podemos ver desde nuestra máquina de fichar la duración de la pausa laboral de las empresas que trabajan con nosotros. Aún desconociendo su convenio podemos comprobar que las pausas suelen ser mayores a los 15 minut0s estipulados por ley. También hemos podido determinar que la pausa laboral se fracciona en dos. Por tanto se realizan 2 pausas durante una jornada laboral.
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20 Dic Vacaciones para aumentar la productividad

Las vacaciones para aumentar la productividad son una realidad
La navidad puede ser una época muy estresante en el trabajo pues es la época del año en la que más se consume. Gran parte de las pymes esperan que su facturación aumente en estas fechas por lo que puede ser que los trabajadores sientan una presión fuera de lo común.
Pero tras una época de locura en el trabajo llegan unas merecidas vacaciones para la mayoría. Las vacaciones por lo contrario que pueda parecer son una herramienta para aumentar la productividad laboral. Así que sí, hagamos vacaciones para aumentar la productividad.

Pero…. ¿qué son unas vacaciones?

Según estudios, hacen falta cuatro días lejos de la rutina del trabajo para que empecemos a relajarnos totalmente, y… atención:  unas vacaciones no son vacaciones si no son de al menos 7 días.
Pero, si seguimos indagando descubriremos que fraccionar las vacaciones durante el año también ayuda a aumentar la productividad. Varios intervalos vacacionales durante el año ayudan, y es que, seguro que lo has vivido en tu vida en algún momento:  las personas que han hecho todo un mes seguido les cuesta más reincorporarse y eso… para la productividad muy bien no va. De hecho, la frase tan famosa de “haré todo el mes de agosto” cada vez es menos frecuente. Durante décadas fue lo normal, pero la globalización ha hecho que muchas empresas no cierren un mes en verano, y de este modo aumentan la competitividad. Y aquí un mensaje para todos los adictos al trabajo:  está claro que 365 días seguidos de trabajo pueden dar a lugar muchos errores y despistes.

Mensaje para los workaholics

Sois un 10% de la población española. No estáis solos, aunque puede ser que la lámpara de vuestra mesa sea la única encendida a las 11 de la noche en la oficina. Cuando es momento de coger vacaciones, el porcentaje aumenta y llega hasta un 28% de trabajadores que no son capaces de desconectar, según un estudio de Ranstad. Además, el estrés no para por vacaciones. Éste sigue presente, porque se estresan porque no están trabajando, aunque por otro lado saben que tendrían que descansar, desconectar la máquina de fichar y coger vacaciones. Pero eso es casi como si perdieran su identidad y se sienten muy incómodas. Recordad que las vacaciones para aumentar la productividad son necesarias, y no somos superhombres, ni supermujeres.

¿Cómo desconectar en vacaciones para aumentar la productividad más adelante?

Es muy sencillo, literalmente tenemos que “desconectar”. No hablamos solo de nuestra mente, si no, tenemos que desconectar dispositivos.
El email del trabajo tiene una opción para grabar un mensaje automático. ¡Utilízala! Redirije los mensajes a compañeros que estén de guardia o trabajando durante esos días. Un día por mi y otro por ti. En realidad, no eres más vago ni estás menos implicado con la empresa. De hecho, coger vacaciones es para aumentar tu productividad más adelante. Así que no te sientas culpable. Aprender a delegar o ceder seguramente si eres workaholic es una asignatura pendiente.
Otro consejo es que cuando estés haciendo una actividad o estés con gente, no tengas el teléfono cerca. Desde intratime no queremos verte fichar en tus días de vacaciones, tómatelas en serio por el bien de la empresa y vuelve con energía renovada, nuevos inputs que puedan luego ser de utilidad para tu trabajo. Es más, sabemos que si estás contento y no estás estresado, tu productividad puede aumentar hasta un 31% y eso ya lo dijo Harvard Business Review en 2012.

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19 Oct Se aprueba la reforma del Estatuto de Trabajadores

 

El Congreso ha aprobado la reforma del Estatuto de los Trabajadores

 

¿Qué dice la reforma del Estatuto de Trabajadores?

 

Esta reforma implica y reivindica que se cree un registro de la jornada laboral diaria, en el que las empresas deberán obligatoriamente registrar diariamente la jornada de cada trabajador con el horario concreto de entrada y salida. Para ello será necesario contar con un sistema de control horario laboral.

Esta reforma del Estatuto de Trabajadores implicaría que la empresa deberá conservar estos registros durante cuatro años para que estén a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta iniciativa se presenta como “un instrumento para garantizar un trabajo decente y la conciliación laboral además de para crear empleo

 

 

¿Cómo adaptarse a la nueva ley?

 

La contratación de personal y su gestión, actualmente están en plena modificación y por ello han surgido sistemas de control horario como Intratime que responde a las necesidades tanto de las empresas para estar al día de las legislaturas vigentes como de los trabajadores.

Herramientas que mantienen la transparencia, clave para con la empresa, el trabajador y las posibles inspecciones a través de una gestión en la nube. Forma parte de la digitalización empresarial necesaria para cumplir todos los requisitos tanto legales como de información.

¿Qué cambios están por llegar?

 

Según el diario Expansión, tras la aprobación de la propuesta…

“UGT propondrá iniciativas como limitar las horas extras; impedir que el empresario pueda decidir, unilateralmente, una distribución irregular de jornada o determinar aspectos fundamentales del calendario laboral; así como la actualización de las infracciones y sanciones para quien incumpla la norma. Además, insta a establecer la jornada a 35 horas semanales, una reivindicación plenamente vigente.”

 

¡Desde Intratime, os mantendremos informados!

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03 Oct INTRATIME, DATOS SOBRE EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA DEL 3 DE OCTUBRE

Durante el día de hoy hemos estado monitorizando nuestros sistemas y hemos visto un descenso de fichajes  entorno al 48% en la Ciudad de Barcelona, respecto a cualquier otro Martes.

Los fichajes hasta las 18.00 de la tarde contabilizados en Barcelona durante la jornada de la huelga  han sido de 5.691  cuando el martes anterior en el mismo intervalo fueron de 11.021.

Todos los usuarios bcn (compañías):Martes 03/10

  • Total de fichajes por App móvil: 5271
  • Total de fichajes por Web: 390
  • Total de fichajes Manuales: 30
  • Fichajes Totales: 5691

 

Todos los usuarios bcn (compañías):Martes 26/09

  • Total de fichajes por App móvil: 9131
  • Total de fichajes por Web: 1601
  • Total de fichajes Manuales: 244
  • Fichajes Totales: 11021

 

Todos los usuarios bcn (compañías):Martes 19/09

  • Total de fichajes por App móvil: 8975
  • Total de fichajes por Web: 1582
  • Total de fichajes Manuales: 293
  • Fichajes Totales: 10913

 

Todos los usuarios bcn (compañías):Martes 12/09

  • Total de fichajes por App móvil: 8885
  • Total de fichajes por Web: 1701
  • Total de fichajes Manuales: 361
  • Fichajes Totales: 10947

 

Intratime es una  aplicación de control horario que permite a los trabajadores fichar sin estar físicamente en su puesto de trabajo, con un solo click desde su móvil el trabajador puede fichar y saber desde donde ficha, gracias  a la localización geográfica, pero no solo eso sino que  además  permite establecer rutas y disponer de una comunicación directa con la empresa, lo que ayuda  a mejorar  y a conciliar el trabajo con la vida personal y familiar.

Intratime trabaja en la actualidad con 53 países, y son ya muchos usuarios los que lo utilizan a  diario como herramienta de control horario.

Hoy, casi la mitad de nuestros usuarios en Barcelona,  no han fichado,  esperamos   que todos ellos lo utilicen con normalidad  el resto de la semana.

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09 Jul Todas las respuestas sobre las horas extra

 

El horario laboral termina cuando marca el reloj, sin embargo luego llegan las horas extra…
Lo primero que debemos saber sobre estas es que llevarlas a cabo es totalmente voluntario, pero todos sabemos que si te niegas a realizarlas a ojos de la empresa no estás tan implicado con el proyecto. Esta situación puede reportar un mala imagen del trabajador como profesional. En España tenemos la sensación de que quien está más horas en el trabajo y realiza más horas extra (eso si, sin cobrarlas) está más implicado con la empresa. Esa concepción es un error.
Ahora bien, ¿son siempre necesarias las horas extra en el trabajo? Hay trabajos, especialmente aquellos que funcionan por proyecto, como viene a ser por ejemplo, la organización de eventos, en los que resulta imposible no realizarlas.

 

¿Cómo se pagan las horas extra?

 

Se pagan ya sea con retribución económica, con días libres o con las consecuentes horas de descanso. Además, la retribución, sea el que sea el modelo elegido, debe realizarse durante los 4 meses posteriores a la realización de dichas horas.
La retribución económica de las horas extra no puede ser nunca inferior al sueldo/hora recibido por el trabajador. El importe suele ser superior, especialmente si éstas se han realizado durante fin de semana o día festivo. Para conocer el importe exacto debe consultarse el convenio de trabajo correspondiente que variará según sector y comunidad autónoma.
Por ley es obligatorio que las empresas reflejen las horas extra en la nómina. Además, recientemente las empresas están obligadas a realizar un control horario de éstas. Por ello, y debido a la complejidad en el control horario y de pago de las mismas, es importante contar con una herramienta de control horario como Intratime. De este modo las empresas y trabajadores se ahorrarán una problemática que puede implicar una sanción de miles de euros por parte de una inspección laboral.

 

¿Cómo reducir las horas extra?

 

Por otro lado, nos encontramos que en muchas empresas en las que no se deberían necesariamente realizar, las horas extra están a la orden del día. Señores, no les vamos a descubrir la panacea, pero: En la mayoría de estos casos son un resultado de la falta de planificación. Esta falta de planificación puede venir dada por parte del propio trabajador o por parte de otros departamentos de los que dependa tu posición.
Evalúa los procesos en tu empresa para poder aumentar el rendimiento durante las funcionales por parte de tus trabajadores.

Las empresas deben tener en cuenta que:
– no se pueden realizar más de 80 horas extra al año
– Si el contrato no es anual se podrán hacer las horas extra proporcionales a 80h/año

 

¿Quién no puede realizar horas extra?

 

– Los menos de 18 años
– Los trabajadores con turno de noche
-Los trabajadores con contrato de formación
-Los empleados a tiempo parcial
– Aquellos que trabajen en una empresa con Expediente de Regulación Temporal de empleo.

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18 Ene 6 Tips para potenciar tu productividad

Enero es un mes en el que todos nos hacemos un montón de propósitos, uno de ellos es mejorar la productividad, pero conseguirlo no es tarea fácil.

Trabajar más tiempo no significa producir mejor, y trabajar sin descanso puede afectar de forma negativa no solo a la productividad sino a la salud de las personas, ya que poco a poco se acumula estrés y ansiedad.

Un estudio realizado a más de 2000 funcionarios británicos trabajar más de 11 horas al día duplica las probabilidades de desarrollar depresión. (vía tgestiona)
Hay muchos pros y contras sobre este tema, pero de lo que si estamos seguros, es que con buenos hábitos y alguna herramienta como Intratime, será más fácil ser más productivos.

6-TIPS-PARA-POTENCIAR-TU-PRODUCTIVIDAD

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07 Dic Control de Horarios: Aquí es donde te van a pillar en la próxima inspección laboral

La inspección laboral es uno de los mayores quebraderos de cabeza para los empresarios. Y es que, continuamente, aparecen nuevas legislaciones que de no cumplirse, puede repercutir en cuantiosas multas para la compañía. Como está sucediendo ahora con el control de horarios.

Es evidente que las normativas que se hacen en el Estatuto de los Trabajadores tienen el propósito de mejorar la calidad del empleo y la vida laboral de los trabajadores. Pero resulta tremendamente fácil despistarse y dejar de cumplir algún requerimiento nuevo por desinformación.

Es obligatorio tener un control de horarios de todos los trabajadores

A finales del pasado año, la Audiencia Nacional publicó una nueva sentencia (SAN 04/12/2015 y 19/02/2016) que obliga a que “la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registre día a día y se totalice mensualmente”.

Asimismo, la normativa también obliga a entregar al trabajador una copia del registro con “el resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias” junto con la nómina mensual.

Hasta 6.000€ de sanciones

Este edito implica que los empresarios tengan un registro del día a día de sus asalariados (ya sean trabajadores a jornada completa como trabajadores a tiempo parcial). De lo contrario, las multas pueden ascender hasta los 6.000 euros.

El objetivo de esta normativa es mejorar las condiciones de contratación  y de empleo. Sólo así se puede tener un marco legal que proteja el derecho del trabajador a cobrar las horas extra. La Sentencia de la Audiencia Nacional número 207/2015 del 4 del 12 obliga a todas las empresas a:

  • Tener un registro de todos los trabajadores (a tiempo completo y parcial) de las horas ordinarias, complementarias y extraordinarias
  • Conservar el registro durante, al menos, 4 años

 

Cómo tener un registro horario en la empresa

Es cierto que, existen muchas empresas que ofrecen un software para el control horario. Sin embargo, sus precios suelen ser muy cuantiosos y resulta realmente complicado instalar dispositivos para conseguir tener un registro detallado con el control horario.

El software de Intratime ofrece una herramienta de registro de horas tremendamente fácil y eficaz con el que los trabajadores pueden registrar sus entradas y salidas de una forma rápida e intuitiva.

Otra virtud interesante de Intratime es su capacidad multiplataforma con la que todos los trabajadores pueden añadir registros en el programa desde cualquier dispositivo (smartphone, ordenador o tablet). De esta manera, es posible “fichar” desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Beneficios del control de horarios

Además de cumplir la ley y evitar la multa correspondiente, el control horario puede llegar a ser muy beneficioso para el empresario. Se trata de un parámetro de medición que puede ayudar a disponer de información objetiva sobre la productividad de la empresa.

Poder medir implica poder anticiparse a posibles problemas que puedan surgir en materia de rentabilidad empresarial o puntualidad en el trabajo. El control horario es también una medida de transparencia con los trabajadores ya que los datos acumulados del mes pueden compartirse con total facilidad.

 

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02 Dic 7 motivos para formar a tus empleados

Fomentar la formación de empleados es un bien incalculable tanto para los trabajadores como para la propia empresa. La formación en tu empresa es una inversión de futuro. Te presentamos 7 motivos para formar a tus empleados.

 

Ventaja competitiva

Un trabajador desfasado es un lastre para una empresa, del mismo modo que un trabajador permanentemente actualizado, conocedor de todo lo nuevo, se convierte en un valor añadido para tu empresa.

 

Motivación

A todo el mundo le motiva aprender. Un trabajador que recibe formación a cargo de su empresa siente que su jefe confía en él, que le dará nuevas responsabilidades. Con la formación de empleados, les motivarás profesionalmente y les darás motivos para cuidar más tu empresa.

 

Prevención de riesgos

Si formas a tus empleados entorno a la prevención de riesgos laborales, se pueden reducir el número de accidentes. Si conocen los riesgos podrán evitarlos con mayor facilidad.

 

Fidelización: employee engagement

Invertir en formación de empleados es una manera de evitar que los mejores se vayan. Eso es porque, el buen trabajador busca hacer su trabajo de la mejor manera: si se estanca en tu empresa (en funciones o conocimiento) puede ser que busque realizarse en otra empresa. Formándolo en la materia, querrá desarrollar su talento y realizarse en su puesto.

Fomenta las relaciones entre departamentos

En las grandes empresas, los cursos de formación son una gran oportunidad para que los empleados de distintas áreas se conozcan entre ellos. Que haya una buena red de compañerismo en la empresa ayuda a que los empleados trabajen en un mejor ambiente y a que los departamentos puedan ayudarse mutuamente.

 

Empresa a la vanguardia

Si formas a tus empleados, conocerán nuevas metodologías y herramientas para mejorar el trabajo y no volverá a servir la típica excusa de “porque siempre se ha hecho así”.

 

La formación está subvencionada

Que el dinero no sea un motivo para no formar a tus empleados: la formación cuenta con muchas ayudas. Las empresas disponen de un crédito que otorga el Ministerio de Trabajo e Inmigración para formar a los trabajadores con cargo a las bonificaciones de la seguridad social.

 

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