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Información

23 Sep Ingagement, herramientas de fidelización interna

El ingagement no es más que la sensación de pertenencia de un empleado. O dicho de otro modo, la captación interna.

Hoy en día en el entorno del marketing ya está dentro de nuestro vocabulario la palabra “engagement” cuando nos referimos a nuestros clientes. Se trata de la capacidad de fidelizar que tenemos con ellos, de que se sientan parte y simpaticen con la marca. Sin embargo, tendemos a olvidar quien hace posible la empresa, los empleados.

Por ello nace el concepto de Ingagement que viene con fuerza este 2018. ¿Qué capacidad tenemos de crear empresa? ¿Cómo hacer que los empleados se sientan parte de ella?

Los pilares que sustentan el ingagement:

  • La humanización de la empresa
  • Información, información, información
  • Comunicación
  • Sentimiento de libertad

 

Intratime con el Ingagement

En intratime captamos a los empleados sin olvidar las necesidades de la empresa. Por ello hemos creado herramientas que pueden incluir la humanización la información y la comunicación de un modo simple. Y por simple nos referimos al uso y al precio.

Intratime:

Es una herramienta en formato app de control horario. Sin embargo, le damos la vuelta al concepto “control”. La app permite al empleado fichar con una selfie en su versión TEAMS, humanizando y creando equipo. Además permite al departamento la autogestión de datos con plena libertad al margen de espacio o tiempo.

Intragest:

Esta nueva herramienta permite la gestión de nóminas para fomentar la independencia del empleado y un considerable ahorro de tiempo al eliminar los envíos individuales. Además esta herramienta, también en formato app, permite a la empresa tener un canal de comunicación con los empleados individualmente. De este modo el empleado dispone de toda la información necesaria para poder sentirse parte de la empresa y desarrollar mejor su actividad.

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19 Jul Motivos para no disfrutar de las vacaciones ¿existen?

Las vacaciones no disfrutadas, ¡app horario y calendario a la ayuda!

Ha llegado ese momento del año en el que los trabajadores se van de vacaciones pero… ¿todos?

Está claro que la empresa y el trabajador acuerdan el periodo vacacional a través de un documento de solicitud de vacaciones. Además, previamente en el contrato se estipula el cuándo se pueden disfrutar las vacaciones. Con toda esta información, el departamento de recursos humanos se pone con el encaje de bolillos.

 

Motivos para las vacaciones no disfrutadas

  • El empleado estaba de baja durante el periodo vacacional.
  • El contrato ha finalizado antes del periodo vacacional.
  • Overload de trabajo

 

Soluciones para las vacaciones no disfrutadas

No nos andaremos con rodeos…la solución real es que se disfruten en otro momento.

Los picos de trabajo o proyectos nuevos en vacaciones están a la orden del día. Hasta ahora la acumulación de vacaciones dejaba de existir tras un año laboral desde su supuesto disfrute. Ahora los trabajadores que no han disfrutado de sus vacaciones pueden disfrutarlas pasado el año.

 

¿Se pueden pagar las vacaciones no disfrutadas?

La respuesta es: en principio no. A no ser que el contrato finalice antes de disfrutarlas. Aunque hay una práctica extendida de ello, el trabajador debería disfrutar de días de descanso. No solo porque lo dicta la ley, si no por salud y productividad.

 

¿Cómo asignar vacaciones con app horario y calendario?

Desde Intratime buscamos el modo más sencillo de gestionar un calendario vacacional. Una app horario y calendario como gran novedad. Éste último te permite llevar un control horario de las vacaciones realizadas por tus trabajadores.

La visualización del calendario permite al gestor de la plataforma visualizar el estado del equipo al momento y remotamente.

 

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22 Jun Gestiona los gastos de empresa cuando quieras desde donde quieras

La gestión de gastos es una de las tareas que más pereza genera.

Todos conocemos la gestión de gastos como el día que estamos rodeados de tiques en una mesa. Se van generando montones de papeles. Los “montocitos” que vamos generado son de distintos clientes, de distintas categorías de gastos.

Una cualidad muy necesaria para el día de gestión de gastos es la memoria. Ese momento en el que miramos un tique e intentamos recordar de dónde sale. ¿Cuándo me gasté 30 euros en un sitio llamado X?

Por otro lado, desde la central de la empresa, deben esperar a que el empleado ordene su memoria y tiques para poder hacer un balance de los gastos generados. Al final, es una tarea que marca nuestra agenda y determina cómo debemos gestionar el tiempo.

Sin embargo, esta manera de funcionar ya es del pasado.

 

¿Cómo se realiza una gestión de gastos hoy en día?

La digitalización de gastos permite el control de gastos en 4 clicks con Intratime.

Ahora las empresas ya cuentan con la gestión de gastos incluida en el panel de control de la versión PRO de Intratime. En él se puede acceder a todos los gastos, categorizados según las necesidades. Transporte, cenas, copas… ¿Cuáles son los bloques de gastos más comunes en tu empresa? El administrador puede crear las categorías para que los empleados puedan categorizar cada gasto generado.

A través del panel de se pueden generar informes listos para descargar en el formato que desees.  Además, cuando crees los gastos puedes indicar la cuenta contable si lo deseas.

 

El empleado tan solo tendrá que añadir una fotografía del tique y 4 datos (importe- cliente- proyecto- categoría) y el administrador tendrá acceso al control total de gastos al momento. Por tanto, la gestión de gastos ya no marca la agenda del administrador y este puede trabajar en ello desde donde quiera y cuando quiera remotamente. Permitiendo de este modo una total libertad en la gestión del tiempo.

 

Descubre las nuevas funcionalidades de Intratime.

 

 

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14 Jun Chatbots: El futuro de la comunicación empresarial

Los Chatbots en recursos humanos son la nueva tendencia, después de que esta tecnología se integrara con éxito en departamentos de atención al cliente. Ya sea como soporte a una página web o como sistema de respuesta a sus usuarios. Antes de nada recapitulemos.

 

¿Qué son los chatbots?

Los chatbots son un software de inteligencia artificial que emula el comportamiento humano y simula una conversación interpersonal. Sí señores, la inteligencia artificial ya se aplica en el entorno laboral. Además se prevé que el boom de este sistema sea en 2019. Año en el que según los expertos estará presente en todas las empresas.  La era de la digitalización se da por supuesta y aparece con fuerza el mundo de la inteligencia artificial aplicada. Es más, las lenguas dicen que serán tan comunes que todos dispondremos de bots personalizados según nuestras necesidades y preferencias.

Lo cierto es que no es tan difícil de creer, pues seguro que todos hemos pensado en la famosa Siri de Apple. También por otro lado, la segmentación de publicidad ya es una realidad para las empresas. Los usuarios digitales ya empiezan a ser impactados por publicidad según historial de búsqueda o registro de acciones en redes sociales. Así pues, los chatbots personales parece que si están a la vuelta de la esquina.

¿Qué usos pueden tener los chatbots en Recursos Humanos?

Una característica de los chatbots es que están integrados en apps, webs y redes. Por tanto, las empresas pueden tener una relación mucho más cercana a través del uso de interfaces familiares para los usuarios como pueden ser Facebook, whatsapp. O en el caso de los recursos humanos, Intratime. En el mundo de los RRHH la idea es que la comunicación sea fluida a través de un medio conocido por el trabajador.

La relación entre empresa y trabajador puede mejorar exponencialmente si se dispone de un canal de comunicación fluido. Pero si nos remontamos al proceso de selección de personal, los chatbots también pueden ser de gran utilidad. Ahora imagínate que existe un sistema de preguntas o encuestas que llega directamente al móvil del candidato y que a través de mensajes automatizados, previamente filtrados y seleccionados no tienes que perder tiempo consultando ofertas en infojobs o peor, correos en tu email.

 

¿Cómo sería un proceso de selección con Chatbots?

¿Sabías que los departamentos de rrhh destinan hoy en día el 60% de su tiempo a la selección de personal? ¿Cómo sería reducir el tiempo destinado a ello sin perder calidad? ¿Te imaginas un mundo en el que los procesos de selección no se eternizan? Como trabajador, la percepción de la empresa mejora exponencialmente, pues tanto si ha sido seleccionado o no, recibe un mensaje y no se queda la ilusión en el limbo. O por otro lado, ¿qué maravilloso puede ser para un trabajador no estar en un proceso de selección de 3 meses?

Todas estas situaciones planteadas anteriormente tienen solución y ¡se llaman chatbots!

En intratime estamos trabajando para que el intercambio de información entre trabajador y empresa sea mucho más fluido. Facilitando información a los departamentos de recursos humanos a través de informes digitalizados instantáneos de gestión de gastos o control de presencia laboral. Écha un ojo a cómo está mejorando el sector de los recursos humanos y la gestión del tiempo 👉 www.intratime.es

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24 May Ahora gestiona gastos y vacaciones con Intratime

La Gestión de gastos y vacaciones. Nuevas funcionalidades

En Intratime hemos detectado la necesidad de nuestros clientes de dar un paso más en el mundo del control y gestión horaria por ello os presentamos las nuevas funcionalidades que integra ahora nuestra app de control horario:

Nuevas funcionalidades de Intratime

Gestión de gastos:

La digitalización de gastos permite el control de gastos en 4 clicks con Intratime Pro.

A través del panel de control accede a todos los gastos, categorizados según tus necesidades y listos para descargar en el formato que desees.  Además, cuando crees los gastos puedes indicar la cuenta contable si lo deseas.

El empleado tan solo tendrá que añadir una fotografía del tique y 4 datos (importe- cliente- proyecto- categoría) y el administrador tendrá acceso al control total de gastos al momento.

 

¿Cómo funciona?

 

Calendario:

El nuevo calendario de Intratime se ha creado con la función ayudar a el responsable de recursos humanos de la empresa a conocer el estado real sobre calendario del equipo humano. En una sola imagen se refleja y gestiona:

 

– Asignación de vacaciones: La disponibilidad de tu equipo en una pantalla

Añade los días vacacionales de cada trabajador y podrás visualizar en un solo calendario la disponibilidad de tu equipo.

Calendario de la empresa-  Controla los festivos fácilmente

Calendario de la empresa donde se ven reflejados los días festivos que se hayan acordado con cada trabajador, proyecto o centro de trabajo.

– Gestión de horarios (jornadas partidas, nocturnas, completas…)

Ahora el administrador de Intratime puede crear distintos horarios para distintos perfiles de empleados en la empresa. Respondiendo a cuáles sean las jornadas laborales: ya sea por turnos, nocturno, a jornada completa… el tiempo lo decides tú.

 

 

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23 Abr Pasos para contratar por primera vez

Aumenta el número de autónomos contratando a otros trabajadores

El Ministerio de Empleo, el 21,9 % de los autónomos han contratado trabajadores durante el segundo trimestre del año. Es decir, los autónomos están empleando a 878.619 personas cada trimestre, como ha analizado UPTA (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos).
La cantidad de puestos de trabajo creados por los autónomos son importantes.

 

Contratar por primera vez ¿cómo lo hago?

 

Si necesitas ayuda, aquí te mostramos los pasos a seguir para comenzar tu nueva etapa:

Paso 1

• Para contratar por primera vez, tienes que inscribirte como empresario en la Tesorería General de la Seguridad Social.

Obtendrás el Código Cuenta de Cotización que es un número que te identifica en todos los trámites que hagas como empleador. Tendrás que rellenar el modelo TA. 6.

 

Paso 2

• Cuando has elegido a quien vas a contratar por primera vez, tienes que darle de alta en la Tesorería General de la Seguridad Social. Si además se trata de la primera vez que trabaja, tendrás que pedir que le den un número de afiliación, que dura toda la vida. En caso de que ya hayan trabajado antes, solo tienes que solicitar este número. También su número de cuenta corriente, su DNI, etc.

Paso 3

• Tienes 10 días para falicitar al SEPE una copia del contrato de tus trabajadores. A través del servicio contrat@ este trámite puede ser online.

 

Paso 4

• Tanto el alta como la baja de los trabajadores tienes que comunicarla a la Seguridad Social. Con cada cambio, ya sea laboral o de otro tipo en los datos de tu trabajador, vas a tener que enviar uno nuevo.

 

Paso 5

• A partir de este momento ya eres empleador y debes pagar el sueldo a tu asalariado y serás responsable tanto de tu cotización como de la de ellos.
En la página web del Ministerio de Empleo y desde el portal de Seguridad Social encontrarás más información sobre todos estos trámites en las secciones de “Empresario”.

¿Pierdo mi tarifa plana de 50 al contratar por primera vez?

No. Es un miedo común, pero desde la reforma que hizo el gobierno en 2015, incluida en la Ley de fomento y promoción del trabajo autónomo, ningún emprendedor que se convierta en empresario pierde sus bonificaciones. De hecho, puede tener alguna ventaja más.

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14 Feb Tipos de jornada laboral segun su horario

Existen diferentes tipos de jornada laboral

Hay un gran abanico de tipos de jornada laboral, aunque estemos muy acostumbrados a oír solo 2: completa, media jornada. Sin embargo, tanto empresarios como trabajadores pueden elegir qué modelo les funciona mejor. Al final cómo se organiza el tiempo según tus necesidades es una decisión muy propia. Igualmente funciona para el empleador pues cada posición requiere de sus tiempos e implicaciones.

 

Tipos de jornada laboral

  • Jornada reducida: esta jornada laboral se encuentra amparada por una regulación especial y se aplica en casos concretos de trabajadores. Estos trabajadores llevan a cabo su labor bajo unas circunstancias físicas especiales. Podrían ser trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores, cámaras frigoríficas y de congelación, en laboratorios, trabajos con productos químicos, trabajos de construcción, etc.
  • Jornada continuada: esta jornada laboral se aplica cuando el trabajo se inicia y finaliza con una sola pausa de quince a treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
  • Jornada partida: en esta jornada hay una única interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
  • Trabajo a turnos: se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores. Estos, en equipos van alternando su jornada laboral de mañana, tarde o noche. Este tipo de jornada es muy efectiva en trabajos donde la actividad no puede parar, por razones productivas o de servicio Un claro ejemplo serían los trabajos en hospitales, bomberos, policía, etc.
  • Trabajo nocturno: la jornada está comprendida entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente.
  • Trabajo en festivos: el trabajo se realiza en días festivos (domingos, festividades nacionales, etc.).
  • Horas Extras: son las horas de trabajo efectivo que un trabajador lleva a cabo fuera de la duración máxima de la jornada laboral legal establecida por contrato. El número de horas extras no puede ser superior a 80 al año. Éstas horas deben ser contabilizadas a través de un control horario y presentadas a inspección si es requerido.

Clasificación básica de los tipos de jornadas laborales

  • jornada completa: Contempla 8 horas de trabajo al día, con pausas intermedios.
  • Jornada a tiempo parcial o media jornada: el trabajador lleva a cabo su oficio en un número de horas al día, semana, mes o año, inferior a la jornada de trabajo a tiempo completo No suele superar las 30 horas a la semana. Recuerda que los trabajadores que realizan esta jornada deben estar sujetos a un control horario por ley.
  • Jornada parcial por horas: En este caso, el empleado no trabaja durante una jornada continuada, sino que lo hace por horas.  Estas pueden ser alternadas o consecutivas. Igualmente que en la media jornada, todos los trabajadores por horas deben estar sujetos a un control de presencia por ley.

 

Cabe recordar que cada uno de los tipos de jornada laboral tiene sus características específicas en cuanto al tiempo destinado a ellas. Por ello aplicaciones de control horario como Intratime, ya trabajan en la detección de jornadas laborales para su

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04 Feb El peligro de no contabilizar las horas extras

Contabilizar horas extras ya es el pan de cada día para casi todas las empresas.

Tras la presentación del Plan de control de 2016 por parte de Inspección de trabajo, el proceso se ha endurecido motivado para evitar el fraude entorno a las horas extra realizadas y pensar en una cotización y retribución correcta.

 

Contabilizar las horas extras ¿Cómo, por qué?

 

¿Qué implica que se haya endurecido el plan? Pues es muy sencillo, ahora, los inspectores exigen a todas las empresas llevar un control de horario de sus trabajadores. Las horas extras se tienen que contabilizar por parte de la empresa y ya no es el empleado quien tiene la única obligación de presentarlas.

Dos sentencias de la Audiencia Nacional han sido necesarias para llegar hasta aquí. Y por ello muchas empresas han buscado la opción más eficaz para llevar ese control de horario y contabilizar horas extras forma automática. Con la llegada de la tecnología y la geolocalización, distintos tipos de jornada y tipo de trabajo quedan cubiertos. Apps como Intratime han hecho que el control de horario sea fácil de controlar y de gestionar.

Para evitar dolores de cabeza esta aplicación ya cuenta con el modelo de informe necesario para presentar en la inspección. Además, se genera automáticamente.

 

 La inspección de trabajo

 

A la inspección de trabajo no podemos presentar un papel con: Menganito = 5 horas extra.

La manera correcta para presentar los documentos de control de horario de horas extras a la Inspección de Trabajo es:

Junto con la nómina debemos entregar un informe con las horas realizadas al mes y las horas diarias (horas extras incluidas) de cada uno de los trabajadores. El total de la suma de esas horas esas horas.

 

¿Qué sucede si no se registra el control horario de los empleados?

 

Existen 2 sanciones por no contabilizar las horas extras según la Ley de Infracciones del Orden Social.

  1. Si has incumplido cuestiones formales la multa puede ser de entre 60 y 625€. Es decir, si no has presentado los documentos como pide la Inspección de Trabajo, no los has presentado cuando tocaba… Si quieres más info: Art. 6.6 de la Ley de Infracciones del Orden Social.
  2. “La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores” Art. 7.5

Esta sanción puede ir de entre los 626€ a los 6.250€

Recomendamos el uso de una app de control horario para evitar cualquier tipo de sanción.

 

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09 Ene El curioso caso de la pausa para el bocadillo

¿Cuánto dura una pausa laboral?
Es una pregunta que nos hemos planteado muchas veces, pues en ocasiones plantea un agravio comparativo entre compañeros. Hay quien desaparece durante más tiempo del que nosotros consideramos correcto. Pero… tal vez no sabemos algunas cosas sobre las pausas laborales:

¿Cuánto dura una pausa laboral?

Los menores de 18 años disponen de pausas más largas y tienen una pausa laboral de 30 minutos para jornadas que sobrepasen las cuatro horas y media.
En cambio, un adulto dispone de una pausa laboral de 15 minutos para jornadas que excedan las 6 horas de forma continuada, por tanto, la respuesta es clara, pero ahora llega la puntilla. Según el Estatuto de trabajadores publicado en el Boe: “Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.”Sin embargo, tras leer la declaración oficial de duración de una pausa, vemos algo muy importante: está en manos de la empresa la decisión de si esa pausa está retribuida o no. De tal modo, puede ser que se descuente del sueldo del trabajador el salario equivalente al tiempo destinado a realizar esas pausas. Esta información es algo que queda reflejada en el convenio empresarial.
Así que si recapitulamos…
• La duración deber ser de un mínimo de 15 minutos.
• Si no es disfrutado podrá ser retribuido.
• Puede ser tiempo de trabajo efectivo o no.

Descanso como moneda de cambio…

¿A qué nos referimos con esto? Pues muy sencillo, el BOE lo vuelve a dejar muy claro. Se pueden remunerar las horas extras con retribución de descansos. Es decir, unas vacaciones pagadas. En realidad se trata de una pausa retribuida más larga…
“Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.”

 

¿Cómo gestionar las pausa laboral para fumar?

Durante estos años han aparecido varias sentencias que han dictaminado que podrá utilizarse el tiempo del café o bocadillo para salir a fumar. Es más, será el único tiempo que pueda dedicarse a este fin. Sin embargo, no queda tan claro si la pausa del bocadillo es legal.

El sonado caso del bocadillo en Agosto de 2017

Parece que estemos bromeando, sin embargo, una empresa Valenciana se vio inmiscuida en todo un proceso judicial por “la pausa del bocadillo”.
La situación consistía en que El Tribunal Supremo avaló la decisión de una empresa que dejó de considerar el “descanso para bocadillo” como trabajo efectivo, y por tanto no retribuido. El Tribunal Supremo consideró que no supuso una modificación laboral sustancial por basarse en la “tolerancia” del empresario y no ser un derecho reconocido por contrato.
Finalmente la empresa: Ante la falta de acuerdo, la compañía aplicó su propuesta, que suponía un exceso de jornada de 6,75 horas, las cuales cada trabajador podrá disfrutar cuando estimara conveniente, previa comunicación y aceptación por parte de la empresa.
Desde Intratime, app de control horario, podemos ver desde nuestra máquina de fichar la duración de la pausa laboral de las empresas que trabajan con nosotros. Aún desconociendo su convenio podemos comprobar que las pausas suelen ser mayores a los 15 minut0s estipulados por ley. También hemos podido determinar que la pausa laboral se fracciona en dos. Por tanto se realizan 2 pausas durante una jornada laboral.
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20 Dic Vacaciones para aumentar la productividad

Las vacaciones para aumentar la productividad son una realidad
La navidad puede ser una época muy estresante en el trabajo pues es la época del año en la que más se consume. Gran parte de las pymes esperan que su facturación aumente en estas fechas por lo que puede ser que los trabajadores sientan una presión fuera de lo común.
Pero tras una época de locura en el trabajo llegan unas merecidas vacaciones para la mayoría. Las vacaciones por lo contrario que pueda parecer son una herramienta para aumentar la productividad laboral. Así que sí, hagamos vacaciones para aumentar la productividad.

Pero…. ¿qué son unas vacaciones?

Según estudios, hacen falta cuatro días lejos de la rutina del trabajo para que empecemos a relajarnos totalmente, y… atención:  unas vacaciones no son vacaciones si no son de al menos 7 días.
Pero, si seguimos indagando descubriremos que fraccionar las vacaciones durante el año también ayuda a aumentar la productividad. Varios intervalos vacacionales durante el año ayudan, y es que, seguro que lo has vivido en tu vida en algún momento:  las personas que han hecho todo un mes seguido les cuesta más reincorporarse y eso… para la productividad muy bien no va. De hecho, la frase tan famosa de “haré todo el mes de agosto” cada vez es menos frecuente. Durante décadas fue lo normal, pero la globalización ha hecho que muchas empresas no cierren un mes en verano, y de este modo aumentan la competitividad. Y aquí un mensaje para todos los adictos al trabajo:  está claro que 365 días seguidos de trabajo pueden dar a lugar muchos errores y despistes.

Mensaje para los workaholics

Sois un 10% de la población española. No estáis solos, aunque puede ser que la lámpara de vuestra mesa sea la única encendida a las 11 de la noche en la oficina. Cuando es momento de coger vacaciones, el porcentaje aumenta y llega hasta un 28% de trabajadores que no son capaces de desconectar, según un estudio de Ranstad. Además, el estrés no para por vacaciones. Éste sigue presente, porque se estresan porque no están trabajando, aunque por otro lado saben que tendrían que descansar, desconectar la máquina de fichar y coger vacaciones. Pero eso es casi como si perdieran su identidad y se sienten muy incómodas. Recordad que las vacaciones para aumentar la productividad son necesarias, y no somos superhombres, ni supermujeres.

¿Cómo desconectar en vacaciones para aumentar la productividad más adelante?

Es muy sencillo, literalmente tenemos que “desconectar”. No hablamos solo de nuestra mente, si no, tenemos que desconectar dispositivos.
El email del trabajo tiene una opción para grabar un mensaje automático. ¡Utilízala! Redirije los mensajes a compañeros que estén de guardia o trabajando durante esos días. Un día por mi y otro por ti. En realidad, no eres más vago ni estás menos implicado con la empresa. De hecho, coger vacaciones es para aumentar tu productividad más adelante. Así que no te sientas culpable. Aprender a delegar o ceder seguramente si eres workaholic es una asignatura pendiente.
Otro consejo es que cuando estés haciendo una actividad o estés con gente, no tengas el teléfono cerca. Desde intratime no queremos verte fichar en tus días de vacaciones, tómatelas en serio por el bien de la empresa y vuelve con energía renovada, nuevos inputs que puedan luego ser de utilidad para tu trabajo. Es más, sabemos que si estás contento y no estás estresado, tu productividad puede aumentar hasta un 31% y eso ya lo dijo Harvard Business Review en 2012.

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