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Gestión del tiempo

26 Jul Duración de la Jornada laboral

 

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10 por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días, el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.

La compensación de las diferencias, ya sean por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las realizadas con cada uno de ellos.

A la jornada ordinaria pueden adicionarse horas extraordinarias. El número máximo de horas extraordinarias es de 80 al año, si bien no computan dentro de este límite las horas extras compensadas por tiempo de descanso (no con retribución) dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Tampoco se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente (Ver apartado 14.3)

La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.(Ver apartado 12.1).

El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella.

Para la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que la permitan.

Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relación con el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolverán por la jurisdicción social a través de un procedimiento urgente y preferente.

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13 Jul Fichaje de empleados con una app

Olvídate del papel y boli

Por que Intratime te ofrece una alternativa muy atractiva a la hora de gestionar el fichaje de empleados con una app. Y siguen siendo muchas las empresas que utilizan un papel cada día para registrar los horarios de entrada y salida de los trabajadores.

O acaso…¿Nunca has visto esto en un WC? Con la fecha y la hora de la última vez que pasó el servicio de limpieza…
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Pues bien, si estás interesado en conservar el medio ambiente, en dejar de gastar folios y folios cada año para que los empleados verifiquen su trabajo mediante una hoja de papel que cualquiera puede arrancar, y quieres dejar de comprar esas cajas de bolígrafos, ya sabes lo que tienes que hacer. Prueba Intratime de manera gratuita y nos cuentas. Si no entiendes algo o tienes dudas sobre su funcionamiento puedes escribirnos a info@intratime.es o llamárnos al +34 934355407 y te atenderemos encantados 😀

 

El equipo de intratime.

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22 Jun Trabajadores fuera de la oficina

Intratime móvil o Tablet es un sistema perfecto para el fichaje de los trabajadores que cada mañana trabajan y fichan en el mismo lugar: Oficina, local, restaurante, hotel, hospital…

¿Pero qué pasa cuando la mayoría de los trabajadores están en continuo movimiento (Trabajadores fuera de la oficina)?  Véase técnicos que se desplazan, servicios de limpieza, vigilantes de seguridad, azafatas…

Por eso Intratime ofrece el sistema de geolocalización para trabajadores fuera de la oficina o fuera de su lugar permanente de trabajo. Funciona de manera muy simple, cuando el trabajador realiza el fichaje, desde su Smartphone o Tablet, Intratime recoge las coordenadas y las deja registradas en el sistema, para futuras consultas o posibles incidencias.

Nota importante: Intraimte únicamente almacena las coordenadas del fichaje.

 

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¡Descárgate la APP de Intratime!

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10 Jun 10 Razones para implantar un control horario para empresas

 

¿Que empresas necesitan un control horario?

 

1) Las que quieren pasar con nota las inspecciones laborales. Leer más sobre las inspecciones laborales
2) Empresas con empleados fijos en oficina y móviles
3) Los que pagan por horas
4) Los que tienen trabajadores a tiempo parcial y jornada completa
5) Las que necesitan optimizar costes
6) Las que quieren notar una mejora en la productividad
7) Las que necesitan datos fiables, para evaluar empleados
8) Las que quieren preservar la intimidad del empleado
9) Las que tienen uno o varios centros de trabajo
10) Las que no pueden perder tiempo con informes manuales.

 

¿Ves claro porqué es necesario implantar un control horario para empresas?

Ahora lo puedes hacer de una manera fácil y cómoda. Pruébalo gratis y nos cuentas 😉

 

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03 Jun Todas las empresas necesitan un control horario, cumple con ley y además mejora la productividad

 

Hasta ahora, era interesante tener un sistema de control horario, nos podía ayudar en la toma de decisiones, mejorar la productividad, reducir el absentismo laboral, motivar…. Pero  las cosas han cambiado,  esa necesidad se ha convertido en una obligación, tanto en las empresas con trabajadores a tiempo parcial o completo. Las empresas deben tener un registro de horas de los empleados, a fin de poder asegurar el control de las horas extraordinarias. Este control, según la Audiencia Nacional, debe realizarse incluso en aquellas compañías en las que no se hagan horas extra. La sentencia, del 4 de diciembre de 2015, determina que “el registro de jornada, que no de horas extraordinarias, es el requisito constitutivo para controlar los excesos de jornada.

¿Que dice la ley?

 

ARTICULO 12.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre ;

“A estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.
El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

ARTÍCULO 35.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre dice:

A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

 

¿Que ofrece intratime?

  • Registro de la jornada laboral de los trabajadores fijos
  • Registro de la jornada laboral de los trabajadores que trabajan fuera de la oficina ( comerciales, monitores, servicios de limpieza.. ) sabrás desde cuándo y desde donde fichan ( sólo geolocaliza el fichaje )
  • Informes según la ley del estatuto de los trabajadores ( artículo 12.4, c) y el artículo 35.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

 

¿Que coste tiene?

¡Menos de 1 euros al mes!

Y si todavía no lo tienes claro, prueba gratis un usuario en Intratime para siempre.

 

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20 Nov Intratime para autónomos y empresas

Una buena herramienta para la organización del tiempo de trabajo suyo y de su empresa.

La organización del tiempo de trabajo es fundamental para la organización de la propia empresa, tanto para el rendimiento como para los objetivos deseados.
La organización del tiempo viene condicionada por los objetivos que la empresa debe cubrir, tales como el máximo aprovechamiento del equipo, máquinas y herramientas. La adaptación a la demanda del mercado y la disminución de los tiempos improductivos o simplemente razones de productividad y competitividad también condicionan la organización.

INTRATIME te puede ayudar a llevar un buen control detallado del rendimiento, con una buena planificación y organización anteriormente estudiada por la empresa y sus responsables.

El tiempo de trabajo es uno de los aspectos con mayor repercusión sobre la vida diaria de las personas, ya que la duración del trabajo y su distribución puede afectar a la calidad de vida y a la vida extra laboral.

Es importante sacarle el máximo rendimiento a las horas de trabajo, y poder reducir los plazos de finalización de los mismos con un mayor rendimiento, ganando así más tiempo para la vida extra laboral. INTRATIME te ayudará y mostrara con todo detalle de manera registrada estas mejoras de tiempo en el trabajo.

Precisamente, en función de este tiempo de trabajo va a estar el tiempo libre o extra laboral para dedicarlo a la vida familiar, el ocio y la vida social.

Por lo tanto se puede decir que es un elemento que determina el bienestar de los trabajadores de manera general.

Son múltiples las posibilidades en cuanto a los horarios a implantar: jornadas de mañana, de tarde, continuadas, partidas, trabajo a turnos o nocturno, etc.

Para todas ellas es muy importante la buena gestión de estas jornadas, con la ayuda de las mejores herramientas para logarlo. Con INTRATIME será más fácil y eficaz.

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Control horario

07 Jul GESTIÓN DEL TIEMPO EN EL TRABAJO CON INTRATIME

El tiempo es inflexible

El tiempo es inflexible, pasa y no se detiene, aunque a veces tengamos la sensación de todo lo contrario .Es, en apariencia, una variable que no podemos modificar. No podemos alargarlo, estirarlo, comprarlo o detenerlo. Sin embargo, podemos controlarlo.

Seguro que cualquiera de nosotros conoce a personas excesivamente atareadas, cargadas de trabajo que exclaman una y otra vez “no tengo tiempo”, “me faltan horas” y expresiones parecidas.

¿Es el tiempo el que nos controla o podemos controlarlo nosotros a él? Ésa es la cuestión que cualquier directivo debería plantearse.

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Factores importantes

La incorrecta gestión del tiempo se debe entre otros factores a:

  • La falta de objetivos previamente definidos.
  • No distinguir entre lo que es importante y lo que es urgente.
  • La incorrecta gestión de la propia agenda de trabajo.
  • Negación de la propia evidencia. No aceptar que nosotros no podemos hacerlo todo.
  • La insuficiente delegación de tareas.
  • Exceso de información para analizar. O información desordenada, imprecisa o tardía.
  • Evidentemente se hace imprescindible que para organizar nuestro tiempo deberemos, en primer lugar, determinar qué acciones o tareas son las más importantes. Por importantes entendemos aquellas tareas que inciden de alguna forma en las áreas estratégicas de la empresa, a los objetivos, a los costes o a los ingresos.

Una vez establecidos los objetivos, comenzaremos por dar un orden de prioridad a cada una de las actividades diarias. Todo esto con la ayuda de INTRATIME hará que la gestión con la relación de las horas empleadas sea de máxima efectividad.

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control de tiempo para autónomos

16 Feb Gestión de tiempo para autónomos

Autónomos. Optimizar el tiempo de trabajo.

Intratime, el tiempo exacto que se dedica a una tarea.

Gestión de tiempo para autónomos. Una de las aplicaciones de gestión de tiempo con más tirón es Intratime. Se puede utilizar desde un navegador web, a través de su ‘app’ tanto para iOS y Android, Intratime toma nota de las horas de trabajo que se dedican a cada proyecto.

Control de tiempo para autónomos

Para los autónomos y pequeños empresarios que facturan por horas de trabajo es muy importante conocer cuál es el tiempo exacto que dedican a realizar esa tarea. Si no, se corre el riesgo de cometer graves errores, como facturar al cliente horas de más. O, simplemente, perder la cuenta del tiempo empleado en labores que no son facturables. Intratime te ayuda a gestionar de forma adecuada el tiempo, de forma que se traduzca en un aumento de la productividad.

Está especialmente diseñada para llevar el control de tiempo en pequeños grupos de trabajo. Disponible en versión web y app, es completamente accesible desde cualquier dispositivo. Uno de los elementos más destacados de esta herramienta es la geolocalización. En caso de que contratemos a alguien para nuestros proyectos, Intratime nos permitirá mediante un sistema gráfico, saber información detallada de la situación de los empleados en Google Maps. Así, será posible saber, con sólo un vistazo, qué persona ha fichado y desde qué lugar, o el tiempo que ha invertido en él.

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30 Ene Esto de una app para fichar, demasiado moderno ¿no?

UNA APP PARA FICHAR

 

Año nuevo, propósitos nuevos y encima ¡lunes! Este año lo voy a hacer, me voy a poner en serio a buscar, pero… ¡Qué pereza! Vamos a ver, ¿Por dónde empiezo? Por internet, voy a buscar por internet y voy a preguntar en la tienda de informática de la esquina. ¡Vaya lío! ¿Qué significará esto de tarjetas NFC y sistema biométrico? Para qué tanto… tampoco hace falta pasarse. Definitivamente no entiendo nada, no sé qué sistema me conviene más. Además, ¿Cómo voy a poner un armatoste de estos tan caros? Si sólo tengo quince empleados y de esos quince hay cinco que no pisan la oficina nunca.

Yo sólo quiero un sistema fácil, rápido y cómodo para saber a qué hora llegan y a qué hora se van mis trabajadores, llevar un control horario para luego hacer las nóminas a mis empleados y poder saber que ruta han seguido los comerciales….dichosos comerciales, siempre me acaban tomando el pelo ¿Algún día sabré dónde están realmente y qué están haciendo? Bueno, que me voy del tema…sólo quiero eso. ¡Qué fácil sería así todo! Y si encima es barato, pues no se hable más ¿Dónde hay que firmar? Un colega del gremio me dijo el otro día que había encontrado una app para fichar, una app móvil capaz de ofrecerme lo que yo necesito, pero yo de esas cosas tan modernas no entiendo, se me escapan de las manos.

Bueno, voy a meterme en su web: ¡Pues vaya!…la verdad es que el precio es más que competitivo y te lo dejan probar gratis, eso significa que confían mucho en la utilidad del servicio que ofrecen. Y esta gente es de la tierra. No son americanos, chinos o japoneses que luego para hablar con ellos…. ¡Ay madre! Si en mis tiempos no se enseñaban idiomas. Bueno, que me vuelvo a ir por las ramas. En la web aparece su teléfono de contacto, ¿Y si los llamo? Supongo que no pierdo nada por informarme…

UNA APP PARA FICHAR. SIMPLE, FÁCIL E INTUITIVO: INTRATIME

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