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Digitalización Empresas

14 Nov Pedro Sánchez anuncia un plan para controlar los horarios de trabajo de las empresas

Imprescindibles el control horario de trabajo y la digitalización de las empresas en la nueva reforma de Sánchez.

 

¿Cómo afecta la nueva reforma al control horario de trabajo?

Pedro Sánchez anunció ayer un nuevo plan de reformas que pretende dar un vuelco a la legislación del mercado laboral. De entre las propuestas de este ambicioso plan de Sánchez que verá la luz en las próximas semanas, encontramos “el registro obligatorio de los horarios de trabajo”.  Así como también la jubilación forzosa y la reducción de contratos,

El jefe del ejecutivo anunció la obligatoriedad del registro del control horario real de las empresas con el fin de “evitar abusos”. El CEOE preferiría que se tratara de una medida que debería ser acordada en el marco de la negociación colectiva en cada sector o empresa. Sin embargo apoya la jubilación forzosa y la participación de las empresas en el entorno formativo.

En esta ambiciosa reforma del ejecutivo también podemos encontrar declaraciones sobre medidas que apoyan a un modelo empresarial mucho más digitalizado. Sánchez afirma que éste plan incluirá “un plan de choque” por el empleo joven. Éste será aceptado antes de 2019 y pondrá el énfasis en la mejora de las competencias digitales y en lengua extranjera.  Con la motivación de que ese plan incentivará también que los jóvenes en el exterior vuelvan a España. También es posible ver la importancia digital en torno a la formación profesional (FP).  El ejecutivo pretende que  trabaje con las empresas, con el fin de incorporar nuevas cualificaciones profesionales relacionadas con la economía digital.

 

Otras medidas de la reforma:

De entre las medidas propuestas por Sánchez que podremos conocer en breves semanas ya sabemos que incluirán cambios como:

  • Recuperación de la jubilación forzosa
  • Creación de una autoridad macroprudencial (Autoridad Nacional de Estabilidad Financiera) para asegurar la regulación y supervisión financiera.
  • Reducir el número de contratos a 3: indefinido, temporal y de formación.
  • Reducción “sustancial” del número de bonificaciones y deducciones a la contratación. “Dejando sólo aquéllas que afectan a los colectivos más vulnerables y necesitados”.

 

Sánchez, quien afirmó  que “El momento de las reformas es ahora”, también habló para y sobre la posición de la oposición:  “nuestra ambición reformista es total, y los Presupuestos son una herramienta importante para llevarla a cabo”, pero no “la única”. Por tanto,  en el caso de que no se aprobasen las Cuentas, el Gobierno seguiría “adelante” con las reformas. Las modificaciones presupuestarias serían el vehículo para conseguirlo. Llegado ese supuesto, “serán otros los que tendrán que dar las explicaciones”.

 

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28 Oct Motivos por los que temer el presentismo laboral

El presentismo laboral, hasta hace poco considerado una virtud cada vez está menos de moda o ha aumentado en connotaciones negativas.

El presentismo laboral y las pérdidas de tiempo son el mayor enemigo de la productividad laboral. En muchas ocasiones estos dos conceptos van ligados. Es por ello que cada vez más empresas europeas optan por

 

Opciones versus el presentismo laboral no productivo

  • Horarios flexibles

El horario flexible está enfocado en realidad a potenciar la productividad de los trabajadores. Esta autogestión del tiempo predeterminada de antemano con la empresa es totalmente contraria al concepto de presentismo laboral. El famoso “es importante que te vean” en realidad no genera productividad. Por ello, es importante que el trabajador disponga de un horario flexible que le permita una mejor conciliación del tiempo. Esta conciliación permite tener un trabajador más feliz y por tanto más productivo. Si no te lo crees consulta este artículo.

  • Implantar sistemas de control horario

Ya sea porque los trabajadores realizan más horas extras de las necesarias o por el contrario, se van antes de la hora establecida, los “calentadores de silla” existen. Aquellas personas que miran el reloj como fuente de ingresos o de tiempo. Por ello el control de accesos cada vez es más común en empresas más allá de la obligación legal que tengan algunas por establecerlo. Las pausas eternas para el cigarrillo o para desayunar son algo de lo que ahora ya queda constancia. De este modo podemos como empresa ayudar a los trabajadores a ser conscientes de cómo utilizan el tiempo para ser productivos y poder dejar caer el boli.

  • Teletrabajo

El teletrabajo ya no se entiende como método para aquellos que no quieren trabajar tanto. Es más, está comprobado que aquellas personas que teletrabajan son más productivas en el tiempo definido para trabajar, pues pueden autogestionar su tiempo sin perder de vista los objetivos a lograr durante la jornada. El sentimiento de responsabilidad se deslocaliza y se enfoca totalmente al proyecto. Por ello en Intratime hemos creado el sistema de control horario en formato app, para que los trabajadores puedan también fichar independientemente de su geolocalización y la empresa conozca el proceso del trabajador.

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21 Oct 4 maneras de reducir gastos de viajes de empresa

Gastos de viajes de empresa, una realidad y un lío.

Hay algunos empleos que conllevan un gran número de viajes por parte del trabajador. El motivo de estos viajes es totalmente laboral, sin embargo no todos los gastos corren a cuenta de la empresa, ni por el hecho de ser gasto de empresa el empleado está exento de despilfarrar. Sin embargo el hecho de que se lleven bien los gastos de empresa es directamente responsabilidad de la empresa. De este modo y asumiendo totalmente la responsabilidad de los gastos de viaje de empresa es como podemos reducirlos.

 

Mejora la gestión de gastos de viaje de empresa

 

Aclara las políticas de gastos en viajes

Si el empleado no tiene toda la información necesaria sobre cuáles son los gastos aceptables en un viaje de empresa no puede evitar que surjan problemas. Los costes como hoteles, comida o transporte están totalmente relacionados con la empresa y por tanto deberían ser claramente detallados.

Para ello con herramientas como Intratime, se pueden crear categorías de gastos específicas para estos gastos concretos

 

Procesos de control ineficientes

Introducir manualmente los gastos en una hoja de control puede dar a lugar errores comunes y humanos. Esto sucede sobretodo cuando contamos con un gran número de empleados que nos traen un número incontable de recibos.

La nueva funcionalidad de intratime de gestión de gastos nos permitirá poder llevar un control al momento de los gastos que se están generando o se han generado en el pasado de forma automática y al momento. El empleado en el momento del gasto fotografía el tiqué y añade la categoría asociada al gasto, el proyecto al que computarlo y la fecha del gasto. De este modo desde la oficina podemos llevar la cuenta y manipular los datos sin perder tiempo introduciéndolos.

 

Retraso en el reembolso de gastos

Como empresas no somos conscientes de cómo no reembolsar a tiempo los gastos relativos a un proyecto a tiempo. El hecho de que el trabajador avance dinero a la empresa y no recibir el reembolso a tiempo puede dejar en el trabajador una sensación ácida que puede tener un mal retorno. “Si la empresa no tiene en cuenta la necesidad del trabajador, el trabajador tampoco mira por la empresa” de este modo, los gastos de viajes de empresa empiezan a incrementar y el trabajador deja de mirar por la economía de la empresa.

Con Intratime el tiempo de gestionar el control de gastos por parte de la empresa se reduce a 4 clicks si el empleado ha introducido los datos a medida que iba gastando.

 

Compara gastos

¿Los gastos han incrementado de un año a otro?, ¿de un trabajador a otro? Si no tienes un sistema automatizado, la comparación de gastos no es posible. Determina las tendencias en gastos con un histórico.

 

Si identificas tus errores anteriores puedes poner solución y reducir los gastos de viajes de empresa.

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16 Oct ¿Cómo se hace el proceso de selección del personal de limpieza?

El proceso de selección por confianza es común en ciertos tipos de trabajo.

 

Contratar personal de limpieza siempre se trata de una contratación muy sensible. Estamos hablando de contratar a personas que trabajan en espacios muy privados, donde por un general es necesaria una invitación para entrar.

El personal de limpieza normalmente está sujeto a contratos por horas o a tiempo parcial y se trata de un sector donde hay una amplia rotación de personal. Por ello debemos primero tener en cuenta que si somos nosotros que les hemos contratado como empresa, es necesario contar con un sistema de control horario.

Aquí es donde llega la controversia. Estamos hablando de contratación de personal de confianza pero por otro lado estamos hablando de una elevada rotación.

El proceso de selección como fuente de confianza

Nos fijamos en la nueva tendencia de contratar personal de limpieza por horas a través de plataformas digitales. Las plataformas digitales mandan a una persona desconocida a tu casa.  Incluso las especificaciones sobre lo que se tiene que hacer, las puedes dar on line y no es necesario contacto alguno con quien entrará en tu casa o tu oficina.

Por ello se recomienda que el primer día estés tu para dar la bienvenida.

La contratación va más allá de las capacidades del limpiador o limpiadora, si no que se deben valorar también otros aspectos.

1- Entrevista personal con la persona de limpieza: Esta parte puede que sea obvia, pero si no es posible, recomendamos hacer una videollamada. El face to face es muy importante a la hora de generar confianza.

*Recomendamos preguntar ¿qué productos utiliza para distintas tareas, asegurarse que la persona conoce los específicos de su oficio.

2- Revisión de referencias. Esta es la parte más burocrática que mucha gente olvida hacer. No dejes de llamar a antiguos trabajos y pedir referencias.

3- Establecer un periodo de prueba.

4- Revisión de satisfacción por ambas partes. Una vez superado el periodo de prueba o incluso durante el pregunta al empleado de limpieza si está contento o cómo se podría mejorar la colaboración comercial. Pues en una situación de generar confianza debemos entender que la confianza es algo que va en dos direcciones.

¿Cómo ayuda Intratime a las empresas de limpieza?

En intratime tenemos un gran número de empresas de limpieza que utilizan nuestra aplicación para el control horario. En primera instancia, intratime da solución a la problemática legal con contratos por horas o a tiempo parcial. Se generan automáticamente informes para presentar en caso de inspección.

Por otro lado, y de un modo más obvio, llegar tarde, es una de las principales quejas en cuanto al personal de limpieza y puesto que es un servicio que normalmente se contrata por horas es imprescindible llevar un buen control. Esta sería la primera barrera de confianza que se rompería con el cliente. Además en su plan Basic, intratime ofrece una solución extremadamente económica para empresas del sector. ¿Quieres saber más? www.intratime.es

 

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10 Oct Profesores, tipos de contrato y cómo contar su tiempo efectivo

El control horario de un docente es algo imprescindible.

 

Los docentes o profesores tienden a tener un contrato por horas o por el contrario, un contrato a tiempo parcial. El contrato por horas es muy común especialmente si hablamos de aquellos docentes de actividades extracurriculares. En este caso podríamos prácticamente asegurar que son autónomos. En el caso de que cuenten con un contrato a tiempo parcial, la empresa o el centro académico debe llevar un control horario. Lo explicamos algo mejor…

 

Control horario de un docente con contrato por horas

En el caso de que seas un docente con un contrato por horas, te dejamos algunas preguntas que no deberían quedar sin respuesta tras leer este artículo:

¿Llevas un control del tiempo de preparación de material? El tiempo dedicado a la preparación del temario y materiales no es un tiempo remunerado. Sin embargo, la pregunta está motivada porque en ocasiones, el sueldo no corresponde con el tiempo dedicado. También en este supuesto, si ves que es un trabajo que puede tener duración en el tiempo, ten en cuenta que una vez preparados los materiales, te van a servir para los próximos años (con algún retoque si quieres estar al día)

 

¿El tiempo de corrección de exámenes es remunerado? También es importante saber que el tiempo destinado a corregir trabajos o ejercicios de clase, no es remunerado. Sin embargo, en algunas ocasiones los centros académicos si pagan por el tiempo destinado a corregir exámenes. Así que, es algo que vale la pena preguntar, y si es así, asegúrate de llevar un control horario.

 

¿El tiempo de desplazamiento al centro es remunerado? Hace un tiempo contemplamos en otro artículo las distintas opciones de remuneración del transporte.

 

Control horario de un docentes con contrato a tiempo parcial

Los docentes con contrato a tiempo parcial asumen que todas las tareas que implica su posición quedan cubiertas por el sueldo estipulado en el contrato elaborado por la empresa. Revisemos tareas:

  • Preparación de materiales
  • Seguimiento y tutorías con los alumnos
  • Elaboración y corrección de ejercicios o trabajos
  • Elaboración y corrección de exámenes.
  • Clases presenciales
  • Reuniones internas
  • Desplazamiento

 

Los docentes a tiempo parcial, deberían saber que los centros académicos están obligados por ley a llevar un registro del control horario del docente. Esto se aplica a todos aquellos trabajadores con contrato a tiempo parcial o que realicen horas extra.

 

¿Cómo Intratime soluciona el control horario de un docente?

Intratime es una solución tecnológica en formato app que permite a profesores por horas llevar un control horario de una forma muy sencilla y económica. El hecho de poder registrar centros de trabajo y distintos proyectos permitirá al profesor por horas poder llevar un control horario de cada uno de los centros académicos o cursos en los que esté impartiendo clase.

¡Échale un ojo! Y además podrás también llevar un control de gastos.

 

Intratime con los centros académicos. Pensamos esta herramienta como método para reducir costes y poder llevar el control horario marcado por ley. La app funciona a través de un dispositivo móvil que puede ser el del mismo docente, y se sincroniza con una plataforma digital en la que poder conocer cual es el estado del equipo humano del centro. Estar preparado para inspecciones de trabajo o incluso poder llevar el calendario vacacional.

Puedes encontrar Intratime con paquetes para distintos tamaños de equipo, que reduce el precio de la plataforma y es idóneo para centros académicos.

 

¡Héchale un ojo! www. intratime.es

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09 Oct Tendencia a la rotación en retail: turnos y centros de trabajo

Los turnos rotativos y la rotación de centros de trabajo, una solución para retail.

 

Cuando hablamos del sector retail podemos observar 3 tipos de rotación, aunque hoy vamos a centrarnos en el tercer tipo de rotación que podrás ver rápidamente a continuación. Para ponerte en situación hacemos un rápido repaso a los dos primeros:

  • Rotación de personal

La rotación de personal es aquella que entendemos como que el trabajador se va o es despedido. Decir que hay “empresas con mucha rotación” implica que los trabajadores no se quedan mucho tiempo en ellas.

  • Rotación horaria

La rotación horaria es aquello que entendemos por turnos. Pero turnos cambiantes, no se establece ningún tipo de rutina horaria para el trabajador. Las opciones dependiendo de la empresa serán: Trabajar de mañanas, trabajar de tardes o trabajar en el turno nocturno.

  • Rotación de centro de trabajo

La rotación de centro de trabajo implica que el trabajador va cambiando de centro de trabajo. Esta técnica es muy utilizada por cadenas de retail por un simple motivo. Crear una marca y replicarla en distintos puntos implica que el funcionamiento debe ser exactamente en todos los puntos de venta. El personal es clave para desarrollar esta parte del negocio que es posiblemente la tarea más complicada.

De este modo los trabajadores:

  • Pueden apreciar la importancia del aprendizaje de la empresa.
  • Ven las maneras de funcionar de cada punto dependiendo del entorno (una tienda céntrica, una de barrio, una en centro comercial…
  • No crean roles viciosos o tóxicos dentro de un centro de trabajo
  • Aprenden de distintos jefes
  • Pueden compartir su experiencia con el resto de trabajadores
  • Conocen a otros trabajadores más allá del centro de trabajo.

 

 

Intratime para turnos rotativos y rotación de centros de trabajo

Intratime es una solución digital para llevar un control horario en empresas con rotación de puntos de trabajo y horarios de turnos rotativos.

La solución en formato app Intratime creó su versión Intratime Teams pensada para este tipo de empresas, aunque se puede utilizar también su versión app si así se prefiere. Intratime permite asignar empleados a distintos turnos y a distintos centros de trabajo, haciendo así posible una sencilla adaptación del sistema de control horario a un sistema rotativo. Intratime Teams permite el fichaje a través de un único dispositivo que se encuentra en el centro de trabajo. Sin embargo, si se utiliza la versión app, intratime cuenta con un sistema de geolocalización móvil necesario para inspecciones.

El departamento de recursos humanos tan solo debe re ubicar al trabajador en otro centro de trabajo. De este sencillo modo se mantienen los datos del trabajador en términos de control horario y la empresa puede seguir con la dinámica de rotación interna.

 

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05 Oct ¿Cómo detectar mentiras en entrevistas?

¿Cómo detectar mentiras en entrevistas?

 

Mentir en una entrevista se ha convertido en algo común en el mundo empresarial. Todos sabemos más y todos estamos muy capacitados. Cuántas veces nos habremos encontrado con esta situación – ¿Nivel de Inglés? Alto. – y finalmente el candidato no tiene base gramatical ni capacidad de comprensión.

En cuanto a los candidatos, sabemos que es una práctica extendida, sin embargo, es momento de ser sinceros, nosotros, la empresa, o mejor dicho el departamento de Recursos Humanos también miente. Si lo prefieres, “maquillamos” la realidad en aras de no perder a un buen candidato.

Al final intentamos hacer que el trabajo sea más apetecible, y sabemos qué temas son importantes para nuestros candidatos. Estas pueden ser horario laboral y posibilidad de conciliación de vida familiar y laboral, condiciones económicas que al final se tuercen o se convierten en variables…

Cabe decir que, en muchas ocasiones, en procesos de selección algo más largos con varias entrevistas, puede dar la sensación de que el departamento de recursos humanos está mintiendo al candidato. Especialmente, en cuanto a responsabilidades de la posición. En estos casos debemos como responsables de recursos humanos, solicitar un buen briefing al departamento de la posición vacante.  El candidato en la entrevista con el jefe del departamento podría interpretar la primera entrevista como un método de captación.

El fin de las mentiras en entrevistas con la tecnología disruptiva

La tecnología está revolucionando los departamentos de recursos humanos. Incluso en la situación más personal la tecnología está presente, aparecen los blockchains como método de criba inicial. Ni las empresas podrán mentir, ni los candidatos. ¿Por qué? Todo lo que ofrecemos tanto desde un rol u otro, va a ser validado por instituciones con la información disponible en la red. Si es cierto que estos motores no van a poder acceder a información si el candidato o la empresa no lo permite, pero la inevitable digitalización del mundo empresarial y académico van a permitir un filtro mayor y más verídico.

 

¿Cómo detectar mentiras en entrevistas OLDschool?

La comunicación no verbal nos da mucha información sobre el interlocutor que tenemos delante, sobretodo en mentiras en entrevistas. Aquí van algunos tips sobre cómo cazar a un mentiroso, o cómo saber en qué situación te encuentras dentro de la entrevista.

  • Si tu interlocutor lleva gafas y se las quita y se las vuelve a poner significa que quiere volver a revisar algo comentado.
  • En el caso de que tu interlocutor pone o tira las gafas sobre la mesa, esa conversación ha finalizado.
  • En el momento en que alguien se toca la nariz, la boca o los ojos significa que no está diciendo la verdad o que no cree algo que has comentado.
  • Si tu interlocutor pone los dedos sobre la barbilla está tomando una decisión.
  •  Tocarse la nuca, hay algo que no está haciendo bien y se siente culpable.
  • Si tu interlocutor está con los brazos cruzados no está cómodo o por el contrario puede que es sienta inseguro. Aunque ten en cuenta que puede ser que tenga frío.

 

Por otro lado…

Si tu interlocutor enseña las palmas de las manos, seguramente está diciendo la verdad.

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30 Sep Intratime, el control horario más económico

El control horario económico

 

Hay 2 motivos por los que las empresas cuentan con control horario:

 

  • Según el contrato: Las empresas que cuentan con trabajadores que realizan horas extras o con contrato a tiempo parcial están legalmente obligadas a llevar un control horario y presentar informes.
  • Para mejorar la productividad: Las empresas que tienen un control horario por voluntad propia han entendido que no se trata tan solo de conocer entradas y salidas de los trabajadores, si no que estas herramientas ofrecen más información para poder mejorar la productividad de la empresa a través de los informes y comparativas.

 

¿Qué buscan las empresas con control horario?

Las empresas con un sistema de control horario, buscan que este les facilite toda la información necesaria sobre los accesos y horarios. Pero por supuesto también buscan una solución de control horario económico, pues todas tienden a intentar reducir gastos fijos.

 

El control horario económico con Intratime

Intratime conociendo las necesidades de las empresas ha creado un sistema de control horario económico.

  • Formato APP: De este modo las empresas no deben invertir en aparatos. Tan solo en un software descargable que se integra en dispositivos móviles (IOS y Android) de los que ya disponen.

 

  • Packs por empleados: Una tarifa plana por número de empleados. Este es el formato que ha escogido Intratime para ofrecer un sistema de control horario económico a medida. Tan solo paga por los empleados que tengas.

 

  • No pagas por informes: Tan solo pagas por empleados, toda la información dentro del panel de intratime. Informes, comparativas, control de gastos, gestión de calendario va incluido en el precio.

 

  • Planes según necesidades: No pagues por un control de horario por proyectos si necesitas uno simple. Intratime cuenta con 3 planes según las necesidades de la actividad de la empresa: Control básico de entradas, pausas y salidas, Control por proyectos y control por checkpoint, es decir para trabajadores en ruta.
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25 Sep Promoción en control de presencia ¡No la pierdas!

Promoción control de presencia en el trabajo

 

30 días gratis en promoción control de presencia

En Intratime sabemos que elegir control horario es algo muy personal. El departamento de recursos humanos debe establecer qué tipo de control de presencia es necesario.

¿Trabajadores en ruta, por proyecto? O por el contrario, tan solo necesitas trabajadores que fichen de forma sencilla entradas o salidas.

Es por ello que Intratime presenta sus 30 días gratis. Registrándote en la página podrás dar de alta a uno de tus trabajadores gratuitamente durante 30 días para poder probar la app sin coste alguno.

Regístrate

Introduce los datos de la empresa en la página web y da de alta a un trabajador asignándole una contraseña. Si tienes alguna duda puedes contactar con nosotros o seguir la guía de uso que te ofrecemos.

Descarga la app

El trabajador ya está preparado para descargar la app tanto en Android como en IOS, introducir el usuario creado por ti y la contraseña. ¡Ya puede empezar a utilizar la promoción control de presencia gratis!

Pruébala gratis 30 días

Podrás acceder al panel de control y probar nuestros informes, filtrajes y ver qué información útil puedes extraer de ellos. Los informes están preparados para poder presentarlos en caso de inspección. La intención de intratime es demostrar que el tiempo cuenta y no tienes por qué perderlo con más excels.

Además podrás ver las opciónes gratuitas de control de gastos, geolocalización, asignación de vacaciones… todo aquello que tiene que puede resultar una tarea mecánica engorrosa para el departamento de recursos humanos.

 

Súmate a Intratime

Si te ha gustado la experiencia Intratime ofrece packs de trabajadores para cada uno de los planes para que te resulte más económico. Si el numero de trabajadores que necesitas no se refleja o excede los packs creados no dudes en contactar con nosotros y estudiaremos tu caso a medida.

Consulta nuestros packs

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23 Sep Ingagement, herramientas de fidelización interna

El ingagement no es más que la sensación de pertenencia de un empleado. O dicho de otro modo, la captación interna.

Hoy en día en el entorno del marketing ya está dentro de nuestro vocabulario la palabra “engagement” cuando nos referimos a nuestros clientes. Se trata de la capacidad de fidelizar que tenemos con ellos, de que se sientan parte y simpaticen con la marca. Sin embargo, tendemos a olvidar quien hace posible la empresa, los empleados.

Por ello nace el concepto de Ingagement que viene con fuerza este 2018. ¿Qué capacidad tenemos de crear empresa? ¿Cómo hacer que los empleados se sientan parte de ella?

Los pilares que sustentan el ingagement:

  • La humanización de la empresa
  • Información, información, información
  • Comunicación
  • Sentimiento de libertad

 

Intratime con el Ingagement

En intratime captamos a los empleados sin olvidar las necesidades de la empresa. Por ello hemos creado herramientas que pueden incluir la humanización la información y la comunicación de un modo simple. Y por simple nos referimos al uso y al precio.

Intratime:

Es una herramienta en formato app de control horario. Sin embargo, le damos la vuelta al concepto “control”. La app permite al empleado fichar con una selfie en su versión TEAMS, humanizando y creando equipo. Además permite al departamento la autogestión de datos con plena libertad al margen de espacio o tiempo.

Intragest:

Esta nueva herramienta permite la gestión de nóminas para fomentar la independencia del empleado y un considerable ahorro de tiempo al eliminar los envíos individuales. Además esta herramienta, también en formato app, permite a la empresa tener un canal de comunicación con los empleados individualmente. De este modo el empleado dispone de toda la información necesaria para poder sentirse parte de la empresa y desarrollar mejor su actividad.

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